Metode Motivasi Kerja Pegawai dalam Mengembangkan Budaya Kerja di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Jember

Ningsih, Kiki Apsari (2020) Metode Motivasi Kerja Pegawai dalam Mengembangkan Budaya Kerja di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Jember. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Text Kiki Apsari Ningsih_T20163023.pdf - Submitted Version Download (5MB)

Abstract

Metode Motivasi Kerja Pegawai dalam Mengembangkan Budaya Kerja di Kantor Kementerian AgSuatu instansi dalam melakukan kegiatannya akan berusaha untuk mencapai yang telah ditetapkan sebelumnya. Keberhasilan berbagai aktivitas dalam instansi dalam mencapai tujuan bukan hanya tergantung pada keunggulan teknologi yang tersedia,sarana dan prasarana yang dimiliki, melainkan juga tergantung pada aspek sumber daya manusia. Sumber daya manusia yang ada dalam suatu organisasi khususnya dalam sebuah instansi diharapkan mampu memberikan dampak positif terhadap semua kegiatan instansi dalam mencapai tujuannya, setiap pegawai diharapkan memiliki motivasi kerja yang tinggi sehingga dapat meningkatkan kinerja, baik motivasi yang secara langsung atau motivasi secara tidak langsung yang diperoleh. Fokus dalam penelitian ini adalah: 1) Bagaimana bentuk motivasi dalam mengembangkan budaya kerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Jember?. 2) Bagaimana metode motivasi dalam mengembangkan budaya kerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Jember?. Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mendeskripsikan bentuk motivasi dalam mengembangkan budaya kerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Jember. 2) Untuk mendeskripsikan metode motivasi dalam mengembangkan budaya kerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Jember. Untuk menjawab permasalahan tersebut, peneliti menggunakan pendekatan kualitatif dan jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian lapangan, adapun teknik pengumpulan data menggunakan wawancara semi terstruktur, observasi non partisipasi dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan langkah pengumpulan data, kondensasi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Keabsahan data dilakukan dengan triangulasi sumber dan triangulasi teknik. Hasil penelitian ini yaitu : 1. Bentuk motivasi dalam mengembangkan budaya kerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Jember dilakukan dengan adanya bentuk a) motivasi internal yaitu dari dalam diri pegawai itu sendiri dengan berpendirian bahwa para pegawai memiliki tanggung jawab untuk melayani masyarakat dengan baik. b) motivasi eksternal yaitu motivasi dari pimpinan yang memberikan bimbingan dan motivasi dari lingkungan tempat kerja berupa dukungan rekan kerja se profesi. 2. Metode motivasi dalam mengembangkan budaya kerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Jember dilakukan dengan a) motivasi langsung dengan datang kepada pegawai atau dengan memberi motivasi seperti upacara dan bimbingan karir profesi dan mental (BINKARSITAL) serta apel pagi. b) motivasi yang secara tidak langsung yaitu dengan memberikan fasilitas ruangan yang layak dengan adanya printer, laptop dan pendingin ruangan yang ada, serta pemenuhan sarana dan prasarana dalam bentuk perubahan dan dibangunya gedung baru.ma Kabupaten Jember

Actions (login required)

View Item