Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan di LKM Syariah BWM Al Azhar Jember.

NURDINA, ILFI (2020) Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan di LKM Syariah BWM Al Azhar Jember. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Text ILFI NURDINA_083133109.pdf - Submitted Version Download (5MB)

Abstract

Kompensasi sebagai motivasi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Dengan semakin ketatnya tingkat persaingan bisnis, mengakibatkan perusahaan atau instansi dihadapkan pada tantangan untuk dapat mempertahankan kelangsungan hidup. Oleh karena itu perusahaan atau instansi harus mampu bersaing dan salah satu alat yang dapat digunakan oleh perusahaan atau instansi adalah kompensasi. Kinerja karyawan yang tinggi dapat dicapai jika seluruh elemen-elemen yang ada dalam perusahaan atau instansi terintegrasi dengan baik, dan mampu menjalankan peranannya sesuai dengan kebutuhan dan keinginan karyawan. Oleh sebab itu, diperlukan dukungan adanya kompetensi guna meningkatkan kinerja karyawan tersebut. Rumusan masalah yang diteliti dalam skripsi ini yaitu (1) Apakah ada Pengaruh Pemberian kompensasi terhadap Kinerja karyawan di LKM Syari’ah-BWM Al Azhar Jember? (2) Apakah ada Pengaruh Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja karyawan di LKM Syari’ah- BWM Al Azhar Jember? (3) Seberapa besar Pengaruh Pemberian Kompensai dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan secara simultan di LKM Syari’ah-BWM Al Azhar Jember? Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Pemberian kompensasi terhadap Kinerja karyawan di LKM Syari’ah-BWM Al Azhar Jember. (2) Untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja karyawan di LKM Syari’ah-BWM Al Azhar Jember. (3) Untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Pemberian Kompensai dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan secara simultan di LKM Syari’ah-BWM Al Azhar Jember. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian metode assosiatif yang berberntuk hubungan kausal. Populasi dan sampel penelitian yaitu seluruh karyawan di LKM Syari’ah-BWM Al Azhar Jember dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 24 responden karyawan dengan teknik sampling jenuh (sensus). Setelah itu dilakukan analisis data dengan menggunakan analisa data kuantitatif. Alat analisa data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas) dan analisis regresi linier berganda (uji tdan uji F ) dengan bantuan program SPSS versi 16.0 for windows. Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel pemberian kompensasi tidak berpengaruh positif dan signifikan. Variabel pemberian kompensasi nilai t hitung -0.831 < t tabel 1.6605, nilai signifikan 0,707 > 0,05, dan variabel kompetensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai thitung 3.72 > t tabel 1.6605 nilai signifikan 0,001< 0,05. Sedangkan secara simultan atau bersama-sama variabel pemberian kompensasi dan kompetensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung15.666 > Ftabel2,70, nilai signifikan 0,003< 0,05.

Actions (login required)

View Item