Analisis Penilaian Beban Kerja Karyawan di PTPN X Kebun Ajong Gayasan

Masyitoh, Ayu Dewi (2019) Analisis Penilaian Beban Kerja Karyawan di PTPN X Kebun Ajong Gayasan. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Text Ayu Dewi Masyitoh_E20152008.pdf - Submitted Version Download (1MB)

Abstract

Analisis beban kerja adalah proses dalam menetapkan jumlah jam kerja sumber daya manusia yang bekerja, digunakan, dan dibutuhkan dalam menyelesaikan suatu pekerjaan untuk kurun waktu tertentu. Analisis beban kerja ini digunakan oleh salah satu perusahaan milik Negara yang bergerak dibidang agribisnis perkebunan dengan komoditi utamanya adalah gula dan tembakau. Perusahaan tersebut adalah PTPN X Kebun Ajong Gayasan. Dimana di PTPN X Kebun Ajong Gayasan dalam melakukan Analisis Penilaian beban kerja dilakukan setahun sekali dan disesuaikan dengan uraian pekerjaan masing-masing, dan setiap karyawan memiliki uraian pekerjaan yang berbeda-beda. Namun, dalam realitanya ada karyawan yang memiliki waktu produktifnya sedikit dari pada waktu tidak produktifnya. Kemudian ada juga karyawan yang memiliki waktu produktif melampaui standar yang telah ditentukan perusahaan. Hal tersebut membuat beban kerja yang dibebankan kepada setiap karyawan tidak merata sehingga ada karyawan yang kelebihan beban kerja dan ada juga yang kekurangan beban kerja. Berdasarkan latar belakang diatas, maka yang menjadi fokus penelitian dalam penulisan ini adalah : 1) Bagaimana Standarisi Penilaian Beban Kerja Karyawan di PTPN X Kebun Ajong Gayasan? 2) Bagaimana Penilaian Beban Kerja Karyawan di PTPN X Kebun Ajong Gayasan? 3) Bagaimana Efektifitas Penilaian Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PTPN X Kebun Ajong Gayasan? Tujuan penelitian ini adalah mendeskripsikan 1) Bagaimana Standarisi Penilaian Beban Kerja Karyawan di PTPN X Kebun Ajong Gayasan. 2) Bagaimana Penilaian Beban Kerja Karyawan di PTPN X Kebun Ajong Gayasan. 3) Bagaimana Efektifitas Penilaian Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PTPN X Kebun Ajong Gayasan. Untuk mengidentifikasi permasalah tersebut, pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif, karena dalam penelitian ini nantinya akan menghasilkan data yang bersifat deskriptif mengenai Analisis Penilaian Beban Kerja karyawan di PTPN X Kebun Ajong Gayasan. Adapun teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Penelitian ini memperoleh kesimpulan 1)Standar yang ditentukan perusahaan adalah 75%. 2) penilaian yang dilakukan yaitu disesuaikan dengan job description masing-masaing dan waktu yang dibutuhkan untuk mengerjakan pekerjaan juga berbeda-beda. Selain itu, karyawan yang memiliki kelebihan beban kerja tidak dikatakan lembur, 3) efektivitas penilaian beban kerja terhadap kinerja karyawan sudah berjalan cukup efektif.

Actions (login required)

View Item