Analisis Metode Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Di Balai Latihan Kerja (BLK) Jember

Rifki, Moh (2019) Analisis Metode Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Di Balai Latihan Kerja (BLK) Jember. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Text Moh Rifki_083144054.pdf - Submitted Version Download (4MB)

Abstract

Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia adalah kegiatan yang diterapkan dan bahkan harus dilaksanakan oleh suatu organisasi guna meningkatkan sumber daya manusia yang diharapkan dapat memperbaiki dan mengatasi kekurangan yang berdampak pada peningkatan kinerja organisasi untuk mencapai suatu tujuan yang optimal. Perkembangan atau kemajuan teknologi merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. Kemajuan teknologi tidak saja memberikan dampak terhadap identifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan, tetapi juga terhadap pemilihan metode pelatihan dan pengembangan. Fokus penelitian dalam skripsi ini adalah: Bagaimana metode pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia bagi peserta melalui pelaksanaan pelatihan di Balai Latihan Kerja Jember? Tujuan penelitian ini adalah : mengetahui metode pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia bagi peserta melalui pelaksanaan pelatihan yang di lakukan oleh Balai Latihan Kerja Jember. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Penentuan informannya mengunakan teknik purposive. Sedangkan untuk pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Data yang telah diperoleh kemudian dianalisa menggunakan reduksi data, penyajian data, dan verifikasi/penarikan kesimpulan. Untuk pengujian keabsahan data menggunakan triangulasi. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa: 1) Metode yang digunakan dalam pelaksanaan pelatihan ada tiga, yaitu: metode ceramah bergambar, demonstrasi alat peraga, teori dan praktek. 2) Adanya perbedaan yang siginifikan antara kemampuan keterampilan calon tenaga kerja dengan kebutuhan keterampilan yang dipersyaratkan di dunia usaha, yang melatar belakangi diadakannya pelatihan dan pengembangan SDM bagi peserta di BLK. 3) Tujuan yang ingin dicapai dengan diadakannya pelatihan dan pengembangan SDM yaitu Meningkatkan kemampuan Sumber Daya Pelatihan (SDP) sesuai dengan perkembangan teknologi dan Meningkatkan kemampuan Sumber Daya manusianya.

Actions (login required)

View Item