Pengaruh job Analysis, rotasi kerja dan produktivitas kerja karyawan terhadap kepuasan kerja di era new normal pada karyawan Bank Syariah Indonesia (BSI) KC Jember Ahmad Yani

Soraya, Uli Mashfiyah (2022) Pengaruh job Analysis, rotasi kerja dan produktivitas kerja karyawan terhadap kepuasan kerja di era new normal pada karyawan Bank Syariah Indonesia (BSI) KC Jember Ahmad Yani. Undergraduate thesis, UIN KH Achmad Siddiq Jember.

Text ULI MASHFIYAH SORAYA_E20181078.pdf Download (6MB)

Abstract

Uli Mashfiyah Soraya, 2022: Pengaruh Job analysis, Rotasi Kerja dan
Produktivitas Kerja Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Di Era New Normal
Pada Karyawan Bank Syariah Indonesia (BSI) KC Jember Ahmad Yani.
Kata Kunci: Job Analysis, Rotasi Kerja, Produktivitas Kerja dan Kepuasan Kerja
Era New normal yang terjadi di Indonesia akibat pandemi covid-19,
memberikan banyak perubahan pada berbagai sektor salah satunya pada
perbankan syariah terutama pada bidang SDM. Dimana hal ini merupakan aspek
penunjang bagi perkembangan perbankan. Oleh karena itu, adanya peran
kepuasan kerja bagi karyawan dibutuhkan. Kepuasan kerja adalah sebuah
perasaan positif karyawan terhadap tantangan dalam lingkungan pekerjanya.
Kepuasan kerja karyawan dapat mendukung kreativitas dan inovasi perusahaan
serta membawa perubahan positif bagi perusahaan kedepannya.
Rumusan masalah yang telah ditentukan peneliti yakni 1.) Apakah Job
Analysis berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja di era new normal pada
karyawan BSI KC Jember Ahmad Yani. 2.) Apakah rotasi kerja berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja di era new normal pada karyawan BSI KC
Jember Ahmad Yani. 3.) Apakah produktivitas kerja berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja di era new normal pada karyawan BSI KC Jember
Ahmad Yani. 4.) Apakah Job Analysis, rotasi kerja dan produktivitas kerja
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja di era new normal pada BSI KC
Jember Ahmad Yani secara simultan.
Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui adanya pengaruh antara
variabel job analysis, rotasi kerja, dan produktivitas kerja secara parsial dan
simultan terhadap kepuasan kerja di era new normal pada karyawan Bank Syariah
Indonesia (BSI) KC Jember Ahmad Yani.
Metode dalam penelitian ini merupakan metode kuantiatif dengan alat
pengumpulan data berupa kuesioner dan analisis data menggunakan alat uji
analisis data berupa uji instumen, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda,
dan pengujian hipotesis dengan teknik pengambilan sampel yakni sampling jenuh
sebanyak 30 responden.
Berdasarkan hasil dari penelitian ini, diperoleh dalam pengujian parsial,
variabel job analysis dan produktivitas kerja berpengaruh tidak signifikan
terhadap variabel kepuasan kerja dan variabel rotasi kerja berpengaruh signifikan
terhadap variabel kepuasan kerja. Dan dalam pengujian simultan semua variabel
yaitu job analysis, rotasi kerja, dan produktivitas kerja berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja di era new normal pada karyawan BSI KC Jember
Ahmad Yani dengan nilai sig 0,000 > 0,05 dan f hitung 8,541 > f tabel 2,96dan
nilai pengaruh sebesar 49,6%.

Actions (login required)

View Item