Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.BPR ADY di Kabupaten Jember

Noviyanti, Naila Yusti (2022) Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.BPR ADY di Kabupaten Jember. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Kyai Haji Achmad Shiddiq Jember.

Text Watermark nayla.pdf Download (2MB)

Abstract

Naila Yusti Noviyanti, Ana Pratiwi, 2022: Pengaruh Kepemimpinan dan
Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR ADY di Kabupaten
Jember.

Kinerja merupakan suatu gambaran mengenai tingkat pencapaian
pelaksanaan suatu kegiatan atau program dalam mewujudkan sasaran, tujuan,
misi, visi serta organisasi.

Rumusan masalah yang diteliti dalam skripsi ini adalah : 1) Apakah
kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT BPR ADY di
Kabupaten Jember? 2) Apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja
karyawan PT BPR ADY di Kabupaten Jember ? 3) Apakah kepemimpinan dan
kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT BPR ADY di Kabupaten
Jember ?

Berdasarkan wawancara pra penelitian terdapat masih adanya kinerja
karyawan yang kurang maksimal dalam bekerja, informasi ini didapat dari
beberapa karyawan yang ada dipusat dan salah satu cabang, salah satunya yaitu
terkait kurangnya semangat dan kemauan yang tinggi dalam menyelesaikan tugas
dan target sesuai dengan waktu yang ditentukan.

Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian survei dengan
pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. BPR ADY di Kabupaten Jember. Pengambilan sampel dengan menggunakan teknik
sampling jenuh (sensus). Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. BPR
ADY di Kabupaten Jember yang berjumlah 70 karyawan. Teknik analisis data
penelitian inbi adalah uji statistic deskriptif, uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi
klasik,uji analisis regresi linier berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien
determinasi (R2).

Dari hasil penelitian ini terdapat pengaruh yang signifikan antara
kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, dengan nilai
signifikan 0,028 lebih kecil dari alpha (<0.05) dan nilai Fhitung sebesar 3,766 ,
sedangkan Ftabel sebesar 3,13 , kesimpulannya Fhitung > Ftabel (3,766 > 3,13)sehingga H0 ditolak dan Ha diterima atau dengan kata lain terdapat pengaruh
antara X1 (kepemimpinan) dan X2 (kompensasi) secara simultan terhadap
variabel Y (kinerja karyawan).

Kata Kunci : Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item