Efektivitas Sistem Pembagian Kerja Pada Produksi Kerupuk Tempe Di UD Putra Tunggal Desa Puger Wetan Puger Jember

Asiyah, Indah Nur (2022) Efektivitas Sistem Pembagian Kerja Pada Produksi Kerupuk Tempe Di UD Putra Tunggal Desa Puger Wetan Puger Jember. Undergraduate thesis, UIN Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Text 1. indah nur asiyah skripsi_075929.pdf Download (3MB)

Abstract

Abstract: Indah Nur Asiyah, Dr. Siti Masrohatin, S.E, M.M 2022: Efektivitas Sistem Pembagian Kerja Pada Produksi Kerupuk Tempe Di UD Putra Tunggal Desa Puger Wetan Puger Jember. UD Putra Tunggal merupakan tempat produksi kerupuk tempe yang produksi kerupuknya dalam sekali pembuatan mencapai 32 kwintal. UD Putra Tunggal memiliki karyawan yang berjumlah 64 karyawan. Pembagian kerja yang digunakan di UD Putra Tunggal adalah pembagian kerja dasar rangkaian kerja dimana proses kerjanya berurutan. Maka dari itu pembagian kerja di UD Putra Tunggal terbagi menjadi empat kelompok yaitu pembuatan kerupuk, penejemuran balokan kerupuk, pemotongan kerupuk, dan penjemuran kerupuk. Fokus penelitian pada skripsi ini adalah 1) Bagaimana sistem pembagian kerja pada produksi kerupuk di UD Putra Tunggal Desa Puger Wetan Puger Jember. 2) bagaimana kedisiplinan karyawan di UD Putra Tunggal Desa Puger Wetan Puger Jember. Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui dan mendeskripsikan sistem pembagian kerja pada produksi kerupuk tempe di UD Putra Tunggal. 2) untuk mengetahui dan mendeskripsikan kedisiplinan karyawan UD Putra Tunggal Desa Puger Wetan Puger Jember. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif deskriptif. Pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Keabsahan data menggunakan triangulasi sumber dan triangulasi teknik. Analisis data menggunakan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan kesimpulan. Hasil penelitian ini adalah 1) Pengelompokkan pembagian kerja terdiri dari spesifikasi pekerjaan, penempatan kerja, dan beban kerja. Spesifikasi disusun berdasarkan minat kerja, jenis kelamin serta pengetahuan dan kecakapan kerja. Penempatan kerja disusun berdasarkan jenis kelamin dan kemampuan. Beban kerja karyawan sesuai dengan posisi kerja masing-masing serta tidak terdapat tumpang tindih beban kerja karyawan. 2) Kedisiplinan karyawan di UD Putra Tunggal dapat diamati dari tiga indikator yaitu ketetapan waktu, balas jasa, dan snksi/hukuman. Ketetapan waktu dapat diamati dari keaktifan karyawan untuk datang tepat waktu atau izin kerja, meskipun tidak terdapat sistem absensi di UD Putra Tunggal. Balas jasa yang didapatkan sesuai dengan beban kerja mereka. Sanksi yang didapatkan selama izin kerja adalah pemotongan gaji selama izin kerja. Kata kunci: Pembagian kerja, Produksi kerupuk tempe

Actions (login required)

View Item