Perjanjian Kerja Di CV Megah Putra Mandiri Desa Petung Perspektif Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

Arofah, Riski Ainia (2020) Perjanjian Kerja Di CV Megah Putra Mandiri Desa Petung Perspektif Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Undergraduate thesis, Institut Agama Islam Negeri Jember.

Text Riski Ainia Arofah_S20162074.pdf Download (4MB)

Abstract

Perjanjian kerja merupakan dasar terjadinya suatu hubungan kerja. Hubungan kerja antara perusahaan sebagai pemberi kerja dengan pekerja sangat membutuhkan. Pengertian dari hubungan kerja sendiri adalah hubungan kerja antara pengusaha dengan pekerja berdasarkan perjanjian kerja, yang mempunyai pekerja, upah dan perintah. Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, disebutkan bahwa perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerjaan atau buruh dengan pengusaha atau tenaga kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban para pihak. Sebagai suatu undang-undang yang bertujuan memberikan perlindungan kepada pekerja dalam mewujudkan kesejahteraan pekerja dan keluarga. Permasalahan yang diteliti di CV Megah Putra Mandiri yakni terkait dengan perjanjian kerja waktu tertentu yang dilakukan secara lisan berakibat tidak ada kejelasan terkait status pekerja dan cara mengatasi permasalahan tersebut. Dalam permasalahan yang diteliti di Cv Megah Putra Mandiri ini terdapat dua rumusan yakni 1). Bagaimana praktek perjanjian kerja waktu tertentu di Cv Megah Putra Mandiri? 2). Bagaimana praktek perjanjian kerja waktu tertentu di Cv Megah Putra Mandiri perspektif Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan?. Penelitian ini bertujuan 1). Untuk mendiskripsikan praktik perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) di CV. Megah Putra Mandiri. 2). Untuk mendiskripsikan praktik perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) di CV. Megah Putra Mandiri perspektif Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, sementara jenis penelitian menggunakan penelitian lapangan, dengan metode pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi yang kemudian data tersebut dianalisis kemudian diungkapkan dalam bentuk narasi. Hasil penelitian ini didapatkan bahwa: 1). Bentuk perjanjian kerja yang terdapat di CV Megah Putra Mandiri ini dilakukan antara pihak perusahaan dengan pekerja kontrak dengan pelaksanaan secara lisan atas dasar kesepakatankedua belah pihak. 2). Perjanjian kerja terhadap pekerja kontrak belum menerapkan apa yang telah ditentukan dalam undang-undang ketenagakerjaan, perusahaan masih menggunakan perjanjian kerja secara lisan sedangkan dalam undang-undang perjanjian kerja harus dilakukan secara tertulis. Kata Kunci : Perjanjian Kerja, Undang-Undang Ketenagakerjaan.

Actions (login required)

View Item