Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia di Madrasah Tsanawiyah Syirkah Salafiyah Pondok Lalang Kecamatan Jenggawah Tahun Pelajaran 2014/2015.

Rozi, Fathur (2015) Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia di Madrasah Tsanawiyah Syirkah Salafiyah Pondok Lalang Kecamatan Jenggawah Tahun Pelajaran 2014/2015. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Text FATHUR ROZI_084 113 009.pdf Download (3MB)

Abstract

Pendidikan merupakan suatu proses atau upaya sadar untuk menjadikan manusia ke arah yang lebih baik. Manajemen Sumber Daya Manusia diperlukan untuk meningkatkan efektivitas sumber daya manusia di sekolah. Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan suatu kegiatan. Dalam meningkatkan sumber daya manusia yaitu dengan jalan penyisihan dan penyediaan dana untuk kepentingan pelatihan dan pengembangan. Fokus penelitian dalam skripsi ini terbagi yaitu bagaimana manajemen sumber daya manusia di Madrasah Tsanawiyah Syirkah Salafiyah Pondok Lalang Kecamatan Jenggawah tahun pelajaran 2014/2015?. Dan sub fokus penelitian : 1) Bagaimana rekrutmen dan seleksi sumber daya manusia di Madrasah Tsanawiyah Syirkah Salafiyah Pondok Lalang Kecamatan Jenggawah tahun pelajaran 2014/2015?, 2) Bagaimana penempatan sumber daya manusia di Madrasah Tsanawiyah Syirkah Salafiyah Pondok Lalang Kecamatan Jenggawah tahun pelajaran 2014/2015?, 3) Bagaimana pembinaan sumber daya manusia di Madrasah Tsanawiyah Syirkah Salafiyah Pondok Lalang Kecamatan Jenggawah tahun pelajaran 2014/2015? dan 4) Bagaimana evaluasi sumber daya manusia di Madrasah Tsanawiyah Syirkah Salafiyah Pondok Lalang Kecamatan Jenggawah tahun pelajaran 2014/2015? Tujuan umum dalam skripsi ini yaitu untuk mendiskripsikan manajemen sumber daya manusia di Madrasah Tsanawiyah Syirkah Salafiyah Pondok Lalang Kecamatan Jenggawah Tahun Pelajaran 2014/2015. Dari tujuan umum tersebut dikembangkan beberapa tujuan khusus sebagai berikut: 1) Untuk mendiskripsikan rekrutmen dan seleksi sumber daya manusia di MTs. Syirkah Salafiyah Pondok Lalang Kecamatan Jenggawah. 2) Untuk mendiskripsikan penempatan sumber daya manusia di MTs. Syirkah Salafiyah Pondok Lalang Kecamatan Jenggawah. 3) Untuk mendiskripsikan pembinaan sumber daya manusia di MTs. Syirkah Salafiyah Pondok Lalang Kecamatan Jenggawah. 4) Untuk mendiskripsikan evaluasi sumber daya manusia di MTs. Syirkah Salafiyah Pondok Lalang Kecamatan Jenggawah. Pendekatan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif dan jenis penelitian adalah penelitian lapangan. Teknik pengumpulan data yang dipakai dalam skripsi ini adalah metode observasi, interview, dan dokumenter. Dari data yang terkumpul selanjutnya dianalisis dengan menggunakan teknik analisis yang meliputi reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan serta selanjutnya data dianalisis dengan teknik triangulasi sumber dan triangulasi metode. Berdasarkan temuan penelitian, maka kesimpulan dalam skripsi ini yaitu manajemen sumber daya manusia yang diterapkan di MTs Syirkah Salafiyah Pondok Lalang Kecamatan Jenggawah, adalah meliputi rekrutmen dan seleksi dengan pengajuan surat lamaran maupun dari rekomendasi guru-guru yang digilib.iain-jember.ac.id—digilib.iain-jember.ac.id—digilib.iain-jember.ac.id—digilib.iain-jember.ac.id—digilib.iain-jember.ac.id—digilib.iain-jember.ac.id ix selanjutnya di proses dan diuji kelayakan menjadi pendidik maupun karyawan. Penempatan secara umum masih belum berdasarkan profesionalisme dan kompetensi keahlian masing-masing SDM, akan tetapi mulai proses penataan sesuai dengan bidangnya. Pembinaan dilakukan dengan memberikan pelatihan dan pengembangan, pengintergrasian antara semua personal di madrasah sehingga mampu untuk bekerja dalam satu tim, memberikan kompensasi dan selalu menjalankan pemeliharaan. Evaluasi secara administratif atau tertulis, melihat peningkatan kerja guru lewat daftar hadir, melihat hasil evaluasi nilai mata pelajaran siswa yang merosot

Actions (login required)

View Item