Urgensi Etos Kerja Islami Karyawan Sebagai Pengendali Praktik Moral Hazard Di PT. Bank BNI Syariah Kantor Cabang Jember

Khotimah, Husnul (2017) Urgensi Etos Kerja Islami Karyawan Sebagai Pengendali Praktik Moral Hazard Di PT. Bank BNI Syariah Kantor Cabang Jember. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Text Husnul Khotimah_083 133 103.pdf Download (4MB)

Abstract

Bank syariah adalah bank yang menjalankan kegiatan usahanya berdasarkan prinsip syariah. Akan tetapi meskipun demikian, perbankan syariah juga tidak lepas dari masalah moral hazard. Sehingga bank membutuhkan karyawan yang memiliki kombinasi antara keahlian teknis dan etika. Karena praktik moral hazard dapat diatasi dengan adanya karyawan yang memiliki etos kerja yang baik dan Islami. Fokus penelitian yang diteliti dalam skripsi ini adalah: 1) Bagaimana konsep etos kerja Islami di PT. Bank BNI Syariah Kantor Cabang Jember? 2) Bagaimana upaya yang dilakukan untuk meminimalisir terjadinya praktik moral hazard di PT. Bank BNI Syariah Kantor Cabang Jember? 3) Bagaimana karyawan PT. Bank BNI Syariah Kantor Cabang Jember dalam menerapkan etos kerja Islami dalam lingkungan kerja?. Tujuan penelitian ini adalah: 1) Mengetahui dan mendeskripsikan konsep etos kerja Islami di PT. Bank BNI Syariah Kantor Cabang Jember. 2) Mengetahui dan mendeskripsikan upaya yang dilakukan untuk meminimalisir terjadinya praktik moral hazard di PT. Bank BNI Syariah Kantor Cabang Jember. 3) Mengetahui dan mendeskripsikan penerapan etos kerja Islami dalam lingkungan kerja di PT. Bank BNI Syariah Kantor Cabang Jember. Untuk mengidentifikasi permasalahan tersebut, penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif deskriptif. Adapun teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Penelitian ini memperoleh kesimpulan bahwa 1) konsep etos kerja Islami di PT. Bank BNI Syariah kantor cabang Jember menjalankan sesuai dengan peraturan dalam undang-undang Perbankan Syariah yang diatur dan diawasi oleh DPS (Dewan Pengawas Syariah). Untuk peraturan setiap bulan ada hataman, setiap minggu ada pengajian dan setiap harinya murni briefing, baca do’a dan shalat berjama’ah. 2) Upaya yang dilakukan untuk meminimalisir terjadinya praktik moral hazard adalah yaitu dengan maintanance nasabah, belajar SOP (Standar Operasional Prosedur) dan belajar tentang fraud (pelanggaran). 3) Etos kerja Islami telah mampu diterapkan oleh sebagian besar karyawan di PT. Bank BNI Syariah Kantor Cabang Jember di lingkungan kerja. Karena salah satu ciriciri karyawan yang memiliki etos kerja Islami adalah karyawan yang selalu memiliki semangat yang tinggi. Kata kunci: Etos Kerja Islami, Praktik Moral Hazard.

Actions (login required)

View Item