Pengaruh Partisipasi Karyawan, Pengembangan Karier, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Syariah mandiri Kantor Area Jember.

Faiqoh, Elok (2018) Pengaruh Partisipasi Karyawan, Pengembangan Karier, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Syariah mandiri Kantor Area Jember. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Text Elok Faiqoh_083133155.pdf Download (4MB)

Abstract

Mengelola sumber daya manusia adalah masalah yang paling mendasar dalam sebuah organisasi terutama dalam dunia perbankan. Karena perbankan mengharapkan kinerja terbaik dari karyawannya, supaya karyawan memberikan kinerja terbaik mereka, maka perbankan harus memberikan kualitas kehidupan kerja yang baik pula seperti partisipasi karyawan, pengembangan karier, dan kompensasi kepada karyawannya, karena apabila karyawan kurang mendapatkan kualitas kehidupan kerja yang baik, maka mereka tidak akan memberikan kinerja terbaiknya, bahkan akan mencari tempat yang memberikan kualitas kehidupan kerja yang lebih baik terhadap mereka. Rumusan masalah dalam skripsi ini: 1) Adakah pengaruh secara parsial partisipasi karyawan terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah mandiri (BSM) Kantor Area Jember?, 2) Adakah pengaruh secara parsial pengembangan karier terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri (BSM) Kantor Area Jember?, 3) Adakah pengaruh secara parsial kompensasi terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri (BSM) Kantor Area Jember?. 4) Adakah pengaruh secara simultan partisipasi karyawan, pengembangan karier, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri (BSM) Kantor Area Jember? Tujuan penelitian dilakukan untuk mengetahui adakah pengaruh secara parsial partisipasi karyawan, pengembangan karier, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri (BSM) Kantor Area Jember. Untuk mengetahui adakah pengaruh secara simultan partisipasi karyawan, pengembangan karier, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri (BSM) Kantor Area Jember. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian simple random sampling.adapun tehnik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan persamaan Y= α + β1X1 + β2X2 + β3X3 + e, yaitu untuk mengetahui pengaruh lebih dari satu variabel bebas terhadap variabel satu variabel terikat. Dalam analisis linier berganda, ada tiga hal yang perlu diperhatikan, yaitu uji koefisien Determinasi (R2 ), uji t (Parsial) dan Uji F (Simultan), namun sebelum melakukan analisi regresi, terlebih dahulu data harus memenuhi Uji asumsi klasik, yaitu: Uji Normalitas, Heteroskedastisitas, dan Multikolinieritas. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa: secara parsial variabel partisipasi karyawan (X1) diperoleh thitung (2,071) > ttabel (1,68709) dengan signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,045 < 0,05) maka variabel partisipasi karyawan (X1) berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja karyawan. secara parsial variabel pengembangan karier (X2) diperoleh thitung (2,397) > ttabel (1,68709) dengan signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,022 < 0,05) maka variabel pengembangan karier (X2) berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja karyawan. secara parsial variabel kompensasi (X3) diperoleh thitung (-1,147) < ttabel (1,68709) dengan signifikansi lebih besar dari 0,05 (0,259 > 0,05) maka variabel kompensasi (X3) tidak berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung (3,289) > Ftabel (2,86) dengan taraf signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,031< 0,05) maka Ho ditolak dan Ha diterimayang berarti variabel partisipasi karyawan, pengembangan karier, dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Partisipasi Karyawan, Pengembangan Karier, kompensasi, dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item