PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDY KASUS DI PT. BANK BNI SYARIAH KANTOR CABANG JEMBER)

Lia Hasanah, 083123052 (2016) PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDY KASUS DI PT. BANK BNI SYARIAH KANTOR CABANG JEMBER). ["eprint_fieldopt_thesis_type_Undergraduate" not defined] thesis, IAIN JEMBER.

Preview	Text COVER LUAR.pdf Download (102kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (319kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (318kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (445kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (448kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (928kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (322kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA .pdf Download (322kB) | Preview
Preview	Text SURAT PERNYATAAN KEASLIAN TULSAN.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK
Lia Hasanah, Khamdan Rifa’i, SE., M.Si 2016 : Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Sumber Daya Manusia (SDM)Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank BNI Syariah Kantor Cabang Jember.
Kata kunci : pendidikan, pelatihan dan kinerja karyawan
Dengan semakin tumbuh dan berkembangnya dampak globalisasi dan profesionalisme dalam industri, perbankan memerlukan Sumber Daya Manusia (SDM) yang kompeten salah satunya dengan melakukan pengembangan karyawan. Pengembangan adalah suatu usaha untuk meningkatkan kemampuan teknis, teoritis, konseptual, dan moral karyawan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan/ jabartan melalui pendidikan dan pelatihan. Sumber daya manusia ini
sangatlah penting bagi keberhasilan suatu perusahaan jika sumber daya yang dimiliki perusahaan baik, maka kinerja mereka juga baik dan hal tersebut akan menguntungkan perusahaan sendiri.
Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini 1) Bagaimana pengaruh pendidikan SDM (sumber daya manusia) terhadap kinerja karyawan di BNI Syariah KC Jember 2) Bagaimana pengaruh pelatihan SDM (sumber daya manusia) terhadap kinerja karyawan di BNI Syariah KC Jember 3) Bagaimana
pengaruh pendidikan dan pelatihan SDM (sumber daya manusia) terhadap kinerja karyawan di BNI Syariah KC Jember.
Sesuai dengan rumusan masalah di atas, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh pendidikan SDM (sumber daya manusia) terhadap kinerja karyawan di BNI Syariah KC Jember, untuk mengetahui bagaimana pengaruh pelatihan SDM (sumber daya manusia) terhadap kinerja karyawan di BNI Syariah KC Jember, untuk mengetahui bagaimana pengaruh pendidikan dan pelatihan SDM (sumber daya manusia) terhadap kinerja karyawan
di BNI Syariah KC Jember.
Metode yang digunakandalam penelitian ini adalah kuantitatif. Serta jenis penelitian yang menggunakan deskriptif. Sampel yang digunakan sebanyak 25 responden dengan teknik sampling jenuh (sensus). Analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji T, dan uji F, serta koefisien determinasi (R).
Hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan besar pengaruh variabel
pendidikan (X) adalah 2,081. T hitung > T tabel (2,081 > 2,0687) yang berarti pendidikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di BNI Syariah KC
Jember. Sedangkan pelatihan (X1) mempunyai T hitung sebesar 1,762. T hitung < T tabel (1,762< 2,0687) yang berarti pelatihan berpengaruh positif tetapi tidak
signifikan terhadap kinerja karyawan di BNI Syariah KC Jember. sedangkan secara simultan pendidikan dan pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di BNI Syariah KC Jember. hal ini dapat dilihat dari nilai F hitung > F tabel (8,318 > 3,44) adapun besar pengaruh dari kedua variabel tersebut adalah sebesar 37,9% yang dapat di lihat dari hasil Adjusted R Square. Sisanya 62,1%
dipengaruhi faktor variabel lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini.

Actions (login required)

View Item