Kompensasi dan Promosi Jabatan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasusu PT MITRATANI DUA TUJUH JEMBER)

Nur, Amilia Madinatun (2017) Kompensasi dan Promosi Jabatan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasusu PT MITRATANI DUA TUJUH JEMBER). Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Text Amilia Madinatun Nur_083 134 024.pdf Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan karena PT Mitratani Dua Tujuh, selanjutnya disebut PT MT 27, merupakan salah satu anak perusahaan PTPN X yang bergerak secara khusus dalam industri sayuran beku terutama edamame. Oleh karenanya, kinerja karyawan sangatlah mempengaruhi dalam proses keberhasilan PT. Mitratani Dua Tujuh Jember tersebut. Rumusan masalah yang diteliti dalam skripsi ini adalah: 1. Adakah pengaruh kompensasi dan promosi jabatan secara simultan dalam meningkatkan kinerja karyawan PT Mitratani Dua Tujuh Jember? 2. Adakah pengaruh pengaruh kompensasi dan promosi jabatan secara parsial dalam meningkatkan kinerja karyawan PT Mitratani Dua Tujuh Jember ? Tujuan penelitian merupakan gambaran tentang arah yang akan dituju dalam melakukan penelitian. Tujuan penelitian harus mengacu dan konsisten dengan masalah-masalah yang telah dirumuaskan dalam masalah.1. Untuk mengetahui ada pengaruh kompensasi dan promosi jabatan secara parsial dalam meningkatkan kinerja karyawan. 2. Untuk mengetahui ada pengaruh kompensasi dan promosi jabatan secara simultan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kuantiutatif deskriptif. Populasi dan sampel penelitian yaitu seluruh karyawan PT Mitratani Dua Tujuh Jember dengan menyebarkan 53 responden karyawan dengan teknik Slovin. Setelah itu dilakukan analisis data kuantitatif. Alat analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji mulitikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas) dan analisis regresi linier berganda (uji t, uji F dan uji koefisien determinasi (R2 )) dengan bantuan program SPSS versi 16.0 for windows. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah 1. Berdasarkan pengujian secara simultan (bersama-sama) yang menunjukkan bahwa nilai yang dihasilkan adalah lebih kecil dari 0,05, yaitu sebesar 0,000 dengan tingkat pengaruh sebesar 28,9%. Hal tersebut dapat disimpulkan bahwa variabel Kompensasi dan Promosi Jabatan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT Mitratani Dua Tujuh Jember. 2. Berdasarkan uji t dapat dilihat Kompensasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal tersebut terbukti dengan hasil perhitungan SPSS, dimana nilai signifikansi yang dihasilkan sebesar 0,686. Karena nilai signifikansi 0,05 (0,686>0,05).Berdasarkan analisis dan interpretasi diatas dapat dikatakan bahwa Kompensasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan uji t dapat dilihat Promosi Jabatan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal tersebut terbukti dengan hasil perhitungan SPSS, dimana nilai signifikansi yang dihasilkan sebesar 0,000. Karena nilai signifikansi 0,05(0,000<0,05). Berdasarkan analisis dan interpretasi diatas dapat dikatakan bahwa Promosi Jabatan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kata kunci : Kompensasi, Promosi Jabatan dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item