Sistem Pengupahan Buruh (Studi Komparatif Undang-Undang No 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan di Indonesia dan Undang-Undang No. 53 Tahun 1998 Tentang Perlindungan Tenaga Kerja di Thailand).

Sama Ae, Haleemoh (2019) Sistem Pengupahan Buruh (Studi Komparatif Undang-Undang No 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan di Indonesia dan Undang-Undang No. 53 Tahun 1998 Tentang Perlindungan Tenaga Kerja di Thailand). Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Text HALEEMOH SAMA AE_083 142 095.pdf Download (22MB)

Abstract

Pengupahan merupakan masalah yang sangat krusial dalam bidang ketenagakerjaan bahkan apabila tidak proporsional dalam menangani tidak jarang akan menjadi potensi perselisihan serta mendorong timbulnya mogok kerja dan unjuk rasa. Penanganan pengupahan ini tidak hanya menyankut aspek teknis dan aspek ekonomi saja, tetapi juga aspek hukum yang menjadi dasar bagaimana halhal yang terkait dengan pengupahan itu dilaksanakan dengan aman dan benar berdasarkan regulasi pemerintah yang berlaku dan pengupahan setiap Negara itu tidak terlalu sama semua jadi ingin mengentahui bagaimana sistem pengupahan dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan di Indonesia dan Sistem Pengupahan dalam Undang-Undang No. 53 Tentang Perlindungan Tenaga Kerja di Thailand. Dari latar belakang di atas penulis memfokus kajian penelitian dalam 3 poin : 1. Bagaimana Sistem Pengupahan Buruh dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan di Indonesia ? 2. Bagaimana Sistem Pengupahan Buruh dalam Undang-Undang No. 53 Tahun 1998 Tentang Perlindungan tenaga kerja di Thailand ? 3. Bagaimana Perbandingan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketengakerjaan di Indonesia dan Undang-Undang No. 53 Tahun 1998 Tentang Perlindungan Tenaga Kerja di Thailand?. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini untuk mengetahui Sistem Pengupahan Buruh dalam Undanh-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan di Indonesia, Sistem Pengunpahan Buruh dalam UndangUndang No. 53 Tahun 1998 Tentang Perlindungan Tenaga kerja di Thailand dan Perbandingan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketengakerjaan di Indonesia dan Undang-Undang No .53 Tahun 1998 Tentang Perlindungan Tenaga Kerja di Thailand Kemudian metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian hukum normative dan perbandingan. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa, Perbandingan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketengakerjaan di Indonesia dan Undang-Undang No. 53 Tahun 1998 Tentang Perlindungan Tenaga Kerja di Thailand, sama-sama menentukan upah minimum untuk mencapai hidup layak, besaran upah minimum di Indonesia yang paling banyak yaitu RP. 3,940,972 dan yang paling rendah yaitu RP. 1,570,922 dan upah minimum di Thailand yang paling banyak adalah Rp. 4,366,362 dan yang paling sedikit adalah RP. 4,075,271 dan tidak hanya cukup atas upah minimum saja untuk mencapai hidup layak yaitu termasuk upah kerja lembur, upah pada hari libur resmi/ istirahat, upah tidak masuk kerja tetapi dengan alasan yang di tentukan dalam unadang-undang tersebut dan cara pembayaran upah ini sama mengunakan bayar upah ditempat pekerjaan, dikantor kerja, lewat bank atau selain ini tetapi harus ada persetujui kedua belah pihak.

Actions (login required)

View Item