Kajian Manajemen Sumber daya manusia di Madrasah Aliyah Negeri 2 Jember Masa periode 2016/ 2017

Irawan, Kaharudin (2017) Kajian Manajemen Sumber daya manusia di Madrasah Aliyah Negeri 2 Jember Masa periode 2016/ 2017. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Text Kaharudin Irawan_084 113 001.pdf Download (4MB)

Abstract

Pendidikan adalah sebuah hal yang paling utama dalam perkembangan dan kemajuan sebuah kehidupan. Semakin baik kualitas sebuah pendidikan tentunya semakin baik pula suatu kualitas dalam masyarakat. Kompleksnya persoalan pendidikan yang ada di indonesia seperti persoalan anggaran dan sistem pendidikan yang kurang mendukung untuk meningkatkan mutu maupun kemajuan pendidikan. Peran manajemen yang salah satunya sebagai pelaksana administratif di sekolah tidak dapat diabaikan. Penyelenggara dan proses pendidikan pada semua jenjang dan satuan tidak akan terlepas dari peran manajemen.Kegiatan atau praktik manajemen sumber daya manusia pada hakikatnya dijelaskan dari definisi dari definisi manajemen sumber daya manusia yang tengah dijelaskan oleh beberapa pakar dalam bidang manajemen sumber daya manusia. Terdapat dua fungsi dari manajemen sumber daya manusia yaitu fungsi manajemen dan fungsi operatif. Fungsi manajemen dijabarkan dalam perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan, dan fungsi operatif dijelaskan dalam proses penarikan, pengembangan, kompensasi, intergrasi, pemeliharaan sampai pensiun.Penerapan sumber daya manusia dalam madrasah aliyah negeri 2 jember dalam menjalankan kegiatan yang menunjang kemajuan sekolah membutuhkan faktor yang mendukung untuk tercapainya produktifitas yang tinggi. Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu faktor terpenting bagi pegawai karena tanpa adanya peran sumber daya manusia yang berkualitas, segala aktifitas dalam sebuah kantor tidak akan dapat terlaksana secara optimal. Fokus penelitian dalam ini adalah 1)Bagaimana pemberian kompensasi pegawai di MAN 2 Jember? 2)Bagaimana pengembangan karir pegawai di MAN 2 Jember?3)Bagaimana Penilaian kinerja pegawai di MAN 2 Jember? Tujuan penelitian ini adalah 1)Untuk mendeskripsikan kompensasi pegawai MAN 2 Jember 2)Untuk mendeskripsikan pengembangan karir pegawai di MAN 2 Jember 3)Untuk mendeskripsikan kinerja pegawai di MAN 2 Jember. Dari pembahasan yang telah ditemukan 1)pemberian kompensasi yang dilaksanakan oleh Madrasah Aliyah Negeri 2 Jember kepada pegawai telah melaksanakan dengan standart prosedur yang ada. kompensasi telah cukup dari standart kebutuhan minimum yang diberikan.2)Dalam mengembangkan karir di Madrasah Aliyah Negeri 2 Jember tidak lepas dari bimbingan karir yang dilakukan oleh atasan maupun pegawai yang telah berpengalaman. Bimbingan karir yang amat sensitif dan potensial untuk terjadinya eksposi di kalangan pegawai.3)Dilihat dari perencanaan awal tahun hingga penilaian kinerja atau evaluasi yang dilakukan diatas dalam pelaksanaan Fungsi – fungsi manajemen yang dilakukan di madrasah Aliyah Negeri 2 Jember dapat dinilai telah sesuai dengan pelaksanaan dalam menunjang tujuan organisasi

Actions (login required)

View Item