Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Matahari Banyuwangi

Suwardi, Suci Melati (2023) Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Matahari Banyuwangi. Undergraduate thesis, UIN Kiai Achmad Siddiq Jember.

Text Suci Melati Suwardi_D20185014.pdf Download (2MB)

Abstract

Komunikasi merupakan salah satu aspek terpenting yang tidak dapat
dipisahkan dari manusia. Tidak jarang pula dalam dunia kerja sekalipun
komunikasi juga menjadi aspek yang perlu diperhatikan. Komunikasi dibutuhkan
dalam kinerja karyawan guna memelihara dan menciptakan hubungan yang
harmonis. Hal tersebut dikarenakan setiap karyawan merupakan mahluk sosial.
Oleh karenanya komunikasi dianggap aspek yang penting bagi karyawan, agar
kinerja karyawan mengalami peningkatan..
Rumusan masalah pada penelitian ini adalah adakah pengaruh antara
Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Matahari
Banyuwangi, dan seberapa besar Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap
Kinerja Karyawan Yayasan Matahari Banyuwangi. Tujuan penelitian ini adalah
untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh antara Komunikasi Interpersonal
terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Matahari Banyuwangi serta seberapa besar
pengaruh yang diberikan oleh Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja
Karyawan Yayasan Matahari Banyuwangi.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif denan jenis pendekatan
berupa korelasional. Teknik pengambilan sampel berupa teknik sensus atau
sampling total sebanyak 34 karyawan. Angket atau kuesioner digunakan sebagai
teknik pengumpulan data yang berisi tentang skala komunikasi interpersonal dan
skala kinerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah deskriptif
statistik, dan teknik yang digunakan uji asumsi klasik, dan uji regresi linier
sederhana.
Hasil penelitian ini dapat diketahui dari nilai signifikansi atau P value
sebear 0,007 < 0,05 yang berarti bahwa terdapat pengaruh. Hasil dari penelitian
ini dapat dilihat juga melalui nilai t hitung > t tabel , 2,911 > 2,036. Hal tersebut
berarti bahwa hipotesis Ha (terdapat pengaruh komunikasi interpersonal terhadap
kinerja karyawan) diterima dan Ho (tidak terdapat pengaruh komunikasi
interpersonal terhadap kinerja karyawan) ditolak. Komunikasi interpersonal juga
memberikan pengaruh yang positif kepada kinerja karyawan, artinya ketika
komunikasi interpersonal mengalami peningkatan maka kinerja karyawan juga
ikut meningkat begitupun sebaliknya. Ketika komunikasi interpersonal mengalami
penurunan maka kinerja karyawan juga ikut menurun, dan komunikasi
interpersonal memberikan pengaruh sebesar 20.9% terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item