Hubungan Antara Self Efficacy Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Di Yayasan Matahari Banyuwangi

Lestari Dori, Rachma (2023) Hubungan Antara Self Efficacy Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Di Yayasan Matahari Banyuwangi. Undergraduate thesis, UIN KH ACHMAD SIDDIQ JEMBER.

Text RACHMA LESTARI DORI_D20185063.pdf Download (4MB)

Abstract

Rachma Lestari Dori, 2023: “Hubungan Antara Self Efficacy Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan di Yayasan Matahari Banyuwangi”.
Kata Kunci: Self Efficacy, Komitmen Organisasi, Karyawan
Tidak semua karyawan memiliki latar belakang pendidikan yang sama, oleh karena itu harus mendapat dukungan langsung dari manajemen Yayasan. Salah satu tanggung jawab karyawan adalah membuat program pembelajaran yang sesuai dengan kebutuhan anak. Beberapa karyawan juga memiliki tanggung jawab tambahan sebagai kepala divisi. Hal ini dapat menyebabkan rasa tertekan dan kurang puas terhadap pekerjaannya, terlebih jika harus mengerjakan pekerjaan yang bukan menjadi kewajibannya. Dampak dari hal tersebut menjadikan karyawan menjadi kurang yakin dan kurang percaya diri terhadap kemampuannya dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya dalam bekerja, sehingga terkadang karyawan membutuhkan waktu sedikit lebih lama untuk dapat menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya meskipun hasilnya masih kurang maksimal. Meskipun demikian karyawan merasa enggan untuk meninggalkan yayasan karena berbagai alasan.
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada hubungan antara self efficacy dengan komitmen organisasi pada karyawan di Yayasan Matahari Banyuwangi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara self efficacy dengan komitmen organisasi pada karyawan di Yayasan Matahari Banyuwangi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 33 karyawan. Pengumpulan data menggunakan angket/kuesioner dengan teknik analisis data menggunakan product moment pearson dengan bantuan program SPSS 26 for windows.
Hasil penelitian menunjukkan nilai pearson correlation sebesar 0,570 yang berarti bahwa rhitung > rtabel (0,570 > 0,344) dan nilai sig. 0,148 > 0,05 dengan nilai pearson correlation berada pada kategori sedang. Kesimpulan dari penelitian ini adalah ada hubungan positif yang signifikan antara self efficacy dengan komitmen organisasi pada karyawan di Yayasan Matahari Banyuwangi. Hal Ini berarti bahwa, tinggi rendahnya self efficacy akan berdampak pada komitmen organisasi karyawan terhadap Yayasan. Maka dapat dikatakan bahwa, semakin baik self efficacy karyawan semakin baik pula komitmen organisasinya.

Actions (login required)

View Item