SISTEM REKRUTMEN KARYAWAN BERDASARKAN ANALISIS JABATAN DI KOPERASI AGROBISNIS TARUTAMA NUSANTARA (KOPA TTN) KABUPATEN JEMBER TAHUN 2016

ERYANTO, Mr (2017) SISTEM REKRUTMEN KARYAWAN BERDASARKAN ANALISIS JABATAN DI KOPERASI AGROBISNIS TARUTAMA NUSANTARA (KOPA TTN) KABUPATEN JEMBER TAHUN 2016. Undergraduate thesis, IAIN JEMBER.

Text ERYANTO_083134085.pdf Download (5MB)

Abstract

Salah satu aktivitas dalam pengelolan SDM adalah rekrutmen dan seleksi. Rekrutmen adalah suatu proses pengumpulan sejumlah pelamar yang memiliki kualifikasi yang sesuai dengan yang dibutuhkan perusahaan, untuk dikerjakan di dalam perusahaan, Proses seleksi merupakan serangkaian langkah kegiatan yang digunakan untuk memutuskan kandidat (calaon karyawan) yang dapat ditempatkan secara tepat. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah (1) Bagaimana proses rekrutmen karyawan. (2) Bagaimana Metode rekrutmen karyawan. (3) Bagaimana proses seleksi karyawan. (4) Bagaimana metode seleksi karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui bagaimana proses rekrutmen karyawan. (2) Untuk mengetahui bagaimana metode rekrutmen karyawan. (3) Untuk mengetahui bagaimana proses seleksi karyawan. (4) Untuk mengetahui bagaimana metode seleksi karyawan. Analisis jabatan yaitu proses pengumpulan informasi secara sistematis untuk membuat keputusan tentang pekerjaan. rekrutmen adalah proses mencari menemukan dan menarik para pelamar. seleksi adalah merupakan serangkaian langkah kegiatan yang dilaksanakan untuk memutuskan apakah seseorang pelamar diterima atau ditolak, Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif. untuk mendapatkan data dari penelitian ini berupa observasi, wawancara dan dokumentasi. Untuk menguji validitas data menggunakan triangulasi sumber. Peneliti memperoleh kesimpulan bahwa Tarutama Nusantara (TTN) Jember dapat di ketahui di dalam menganalisis jabatan menentukan kebutuhan tenaga kerja dengan job description. proses perekrutan calon karyawan menentukan kebutuhan terlebih dahulu dengan menganalisa kebutuhan karyawan yang dilakukan oleh Pimpinan SDM. metode rekrutmen yang dilakukan di Tarutama Nusantara Jember ada dua metode yaitu internal dan eksternal. Adapun proses seleksi dengan mengumpulkan administrasi kemudian dilanjut dengan tes. Kata Kunci : Sistem Rekrutmen dan Analsis Jabatan

Actions (login required)

View Item