PENGARUH ANTARA EFIKASI DIRI, PERSONAL HYGIENE, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MITRATANI DUA TUJUH

Mayangsari, Anggun Dewi (2023) PENGARUH ANTARA EFIKASI DIRI, PERSONAL HYGIENE, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MITRATANI DUA TUJUH. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Text Anggun Dewi Mayangsari_D20195046.pdf Download (5MB)

Abstract

Anggun Dewi Mayangsari, 2023: Pengaruh antara Efikasi Diri, Personal Hygiene, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Mitratani Dua Tujuh.
Kata Kunci: Efikasi Diri, Personal Hygiene, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.
Efikasi diri ialah suatu keyakinan pada diri individu guna menunjukkan performansi tertentu yang dapat memengaruhi kehidupannya. seseorang dengan efikasi diri yang baik lebih mampu menunjukkan prestasi personal, mengurangi tekanan, serta tidak rentan depresi sehingga dapat meningkatkan kinerja. Personal Hygiene ialah suatu tindakan kebersihan diri agar terhindar dari penyakit psikis dan fisik. Seseorang dengan Personal Hygiene baik akan mampu menjaga kebersihan diri serta sekitar. Dampak negatif yang timbul apabila Personal Hygiene tidak terlaksana akan rentan terhadap kontaminasi, hal ini juga menyangkut kinerja karyawan di PT. Mitratani Dua Tujuh. Budaya Organisasi merupakan inti atau roh organisasi dalam pengarahan prilaku karyawan. Apabila budaya organisasi buruk maka akan berdampak pada kinerja karyawan. Kinerja karyawan merupakan hasil yang dicapai oleh karyawan dalam pekerjaanya menurut kriteria tertentu. Seseorang dengan kinerja buruk akan berdampak pada kelangsungan perusahaan. Rumusan masalah penelitian ini adalah apakah ada pengaruh efikasi diri terhadap kinerja karyawan di PT. Mitratani Dua Tujuh?, apakah ada pengaruh personal hygiene terhadap kinerja karyawan di PT. Mitratani Dua Tujuh?, apakah ada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Mitratani Dua Tujuh?. Tujuan penelitian untuk menguji dan mengetahui pengaruh efikasi diri terhadap kinerja karyawan di PT. Mitratani Dua Tujuh, pengaruh personal hygiene terhadap kinerja karyawan di PT. Mitratani Dua Tujuh, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Mitratani Dua Tujuh?. Metode penelitian menggunakan kuantitatif dengan pendekatan Kausal. Sampel penelitian sebanyak 219 karyawan melibatkan 4 Unit di dalam Pabrik PT. Mitratani Dua Tujuh. Sedangkan pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi dan kuesioner Teknik analisis data yang digunakan yaitu regresi berganda. Hasil analisis data menunjukkan efikasi diri dengan kinerja karyawan memiliki pengaruh yang signifikan dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,01, personal hygiene dengan kinerja karyawan memiliki pengaruh yang signifikan dengan nilai signifikansi 0,009 < 0,01, budaya organisasi dengan kinerja karyawan memiliki pengaruh yang signifikan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,01. Oleh karena itu, H1, H2, dan H3 diterima. Berdasar nilai R Square perubahan kinerja karyawan di PT. Mitratani Dua Tujuh diterangkan oleh 70,2 % perubahan efikasi diri, personal hygiene, dan budaya organisasi

Actions (login required)

View Item