Pengaruh Kompetensi Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Btpn KC Jember

Sania, Romadhona (2023) Pengaruh Kompetensi Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Btpn KC Jember. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI KIAI HAJI ACHMAD SIDDIQ JEMBER.

Text SKRIPSI SANIA.pdf Download (4MB)

Abstract

Kata Kunci: Kompetensi, Disiplin, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, BTPN
KC. Jember
Skripsi ini berjudul “Pengaruh Kompetensi, Disiplin, dan Kepuasan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan di BTPN KC Jember”
. Penelitian ini di latar
belakangi oleh ketertarikan peneliti tentang kinerja karyawan yang perlu
diperhatikan perusahaan karena mempengaruhi kualitas dan kuantitas perusahaan.
Kinerja karyawan merupakan tingkat keberhasilan dalam melaksanakan tugas dan
tanggung jawabnya.
Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: (1) Apakah kompetensi
berpengaruh terhadap kinerja karyawan di BTPN KC Jember?; (2) Apakah
disiplin berpengaruh terhadap kinerja karyawan di BTPN KC Jember?; (3)
Apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di BTPN KC
Jember?; (4) Apakah kompetensi, disiplin, kepuasan kerja berpengaruh terhadap
kinerja karyawan BTPN KC Jember?.
Tujuan dari penelitian ini yaitu: (1) Untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan di BTPN KC Jember. (2) Untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan di
BTPN KC Jember. (3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan
kerja terhadap kinerja karyawan di BTPN KC Jember. (4) Untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh kompetensi, disiplin, kepuasan kerja terhadap kinerja
karyawan BTPN KC Jember.
Metode penelitian yang dipakai menggunakan penelitian kuantitatif
dengan sifat deskriptif kuantitatif. Dalam pengumpulan data, peneliti
menggunakan beberapa instrumen yaitu: Kuesioner (angket), observasi, dan
dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji
asumsi klasik dan analisis deskriptif.
Hasil analisis dan pembahasan menunjukan bahwa ketiga variabel bebas
hasilnya signifikan secara bersamaan atau simultan dapat memberi pengaruh
terhadap peningkatan kinerja karyawan di Bank BTPN KC Jember. Didapat nilai
signifikansi uji t parsial untuk X1 terhadap Y: 0,03<0,05, X2 terhadap Y: 0,000 <
0.05 dan X3 terhadap Y: 0,309  0.05. Artinya X1 dan X2 berpengaruh signifikan
terhadap Y. Namun, X3 tidak berpengaruh signifikan terhadap Y. Nilai F hitung
sebesar 6,035 dengan probabilitas hasil pengujian uji F sebesar nilai signifikannya
sebesar 0,001 ˂ 0,05. Sedangkan, nilai R Square yang didapat dalam uji ini di
dapat nilai sebesar 0,266 atau 26,6 %. Artinya ketiga variabel berpengaruh
signifikan sebesar 26,6 % terhadap variabel kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item