Strategi Pola Pengembangan Karir Pegawai Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kabupaten Banyuwangi

UIN KHAS JEMBER, Ika Nur Septyyana (2023) Strategi Pola Pengembangan Karir Pegawai Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kabupaten Banyuwangi. Undergraduate thesis, UIN KH. ACHMAD SIDDIQ JEMBER.

Text IKA NUR SEPTYANA_D20184010.pdf Download (3MB)

Abstract

Strategi, Pola Pengembangan, Karir, Kinerja, Pegawai.
Pola pengembangan karir pegawai merupakan kegiatan kepegawaian guna membantu para pegawai merencanakan karir masa depan di tempat mereka bekerja, sehingga pegawai yang bersangkutan dan juga pihak perusahaan bisa mengembangkan
diri secara optimal.
Fokus penelitian dalam skripsi ini adalah: (1) Bagaimana strategi pola pengembangan karir pegawai dalam meningkatkan kinerja pegawai Kementerian Agama Kabupaten Banyuwangi? (2) Bagaimana mekanisme pola pengembangan karir pegawai dalam meningkatkan kinerja pegawai Kementerian Agama Kabupaten Banyuwangi? (3) Apa saja faktor-faktor pendukung dan penghambat dalam meningkatkan kinerja pegawai Kementerian Agama Kabupaten Banyuwangi?.
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Mengetahui strategi pola pengembangan karir pegawai dalam meningkatkan kinerja pegawai Kementerian Agama Kabupaten Banyuwangi. (2) Mengetahui mekanisme pola pengembangan karir pegawai dalam
meningkatkan kinerja pegawai Kementerian Agama Kabupaten Banyuwangi. (3) Mengetahui faktor-faktor pendukung dan penghambat dalam meningkatkan kinerja pegawai Kementerian Agama Kabupaten Banyuwangi.
Penelitian ini menggunakan metode atau pendekatan deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Analisis dengan menggunakan pengumpulan data, reduksi data, penyajian
data dan verifikasi dan analisis SWOT. Keabsahan data diperoleh dengan triangulasi sumber dan triangulasi metode.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat ditarik kesimpulan: (1) Strategi pola pengembangan karir pegawai dalam meningkatkan kinerja pegawai Kementerian Agama Kabupaten Banyuwangi yaitu membuat aturan kedisiplinan,
membuat job yang sesuai dan jelas, membangkitkan motivasi pegawai serta memberikan reward dan punishment. (2) Mekanisme pola pengembangan karir pegawai dalam meningkatkan kinerja pegawai Kementerian Agama Kabupaten Banyuwangi yaitu
mengikuti kegiatan seperti rapat dinas, pelatihan-pelatihan, seminar, bimtek dan lain sebagainya yang berhubungan dengan pembinaan karir pegawai. (3) Adapun Faktor pendukung serta faktor penghambat pola pengembangan karir pegawai dalam
meningkatkan kinerja pegawai Kementerian Agama Kabupaten Banyuwangi dalam analisis SWOT yaitu: Strength (kekuatan) : a) dapat kerjasama antar pegawai, b) kerjasama pegawai dengan pihak terkait. Weekness (kelemahan) : a) terbatasnya sumber daya manusia, b) terbatasnya dana. Opportunity (peluang) : a) mengikuti pelatihan, seminar atau bimtek, memberikan reward kepada pegawai. Threats (ancaman) : kurangnya sarana dan prasarana kantor.

Actions (login required)

View Item