Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Jember

Shofiana, E20191197 (2023) Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Jember. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI KIAI HAJI ACHMAD SIDDIQ JEMBER.

Text SKRIPSI SHOFIANA (1).pdf Download (4MB)

Abstract

Kompensasi dan Karier merupakan imbalan yang diberikan kepada
karyawan dari hasil kerja mereka dan dikembangkan dalam diri seorang pegawai
sehingga mampu memotivasi pegawai untuk mencapai tujuan perusahaan dan
mengembangkan target perusahaan sehingga mampu meningkatkan laba yang
memberikan kesejahteraan bagi seluruh karyawan Bank Rakyat Indonesia Kantor
Cabang Jember.
Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu : 1.) Apakah
Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank
Rakyat Indonesia Kantor Cabang Jember? 2)Apakah pengembangan karier
berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang
Jember? 3Apakah Kompensasi dan Pengembangan karier secara bersama-sama
berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang
Jember?
Tujuan penelitian ini untuk mengetahi : 1)Untuk Mengetahui Pengaruh
Kompensasi secara signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Rakyat
Indonesia Kantor Cabang Jember. 2)Untuk Mengetahui Pengaruh Pengembangan
Karier terhadap kinerja karyawan di Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang
Jember. 3)Untuk Mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karier
bersama-sama terhadap kinerja karyawan di Bank Rakyat Indonesia Kantor
Cabang Jember.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian
deskriptif. Teknik pengumpalan data menggunakan data primer yang diperoleh
dengan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Rakyat
Indonesia Kantor Cabang Jember sebanyak 45 karyawan. Sedangkat sampel yang
digunakan 45 karyawan. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier
berganda dengan uji validitas, reabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis dalam
melakukan uji keabsahan data.
Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan: 1) Kompensasi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang
Jember. 2) Karier berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank
Rakyat Indonesia Kantor Cabang Jember. 3) kompensasi dan karier berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang
Jember.

Actions (login required)

View Item