Analisis Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif di BRI KC Jember

Amalia, Rizma Nadzifa (2024) Analisis Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif di BRI KC Jember. Undergraduate thesis, UIN KH Achmad Siddiq Jember.

Text (SK-095-PS-2024) Rizma Nadzifa Amalia_201105010027.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (3MB)

Abstract

Rizma Nadzifa Amalia, Mariyah Ulfah, M.E.I, 2024: Analisis Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif di BRI KC Jember
Kata kunci: pengembangan sumber daya manusia, keunggulan kompetitif
Pengembangan sumber daya manusia dalam dunia kerja sangatlah
penting, termasuk pada lembaga keuangan, hal ini dilakukan untuk meningkatkan kemampuan sumber daya manusia agar dapat menaikan produktivitas perusahaan. Karena sumber daya manusia mampu dan sanggup menguasai perubahan secara responsive untuk meningkatkan keunggulan kompetitif. Fokus dari penelitian ini adalah 1) Bagaimana strategi pengembangan sumber daya manusia di BRI KC Jember. 2) Untuk mengetahui bagaimana stretegi pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan keunggulan kompetitif di BRI KC Jember
Tujuan dari penelitian ini adalah 1) Untuk mengatahui bagaimana strategi pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan keunggulan kompetitif di BRI KC Jember. 2)untuk mengetahui apasaja tantangan dalam pengembangan sumber daya manusia di BRI KC Jember. Penelitian ini di lakukan di Bank BRI KC Jember dengan menggunakan metode penelitian dan pendekatan penelitia kualitatif deskriptif. Subjek penelitian diambil dengan teknik purposive, teknik pengumpulan data menggunakan metode observasi, wawancara dan dokumentasi untuk menganalisis data dengan reduksi data, menyajikan dan menarik kesimpulan dari data, serta memvalidasi data melalui triangulasi sumber.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa strategi pengembangan sumer daya manusia dapat dilakukan dengan perlombaan essay,seni dan juga olahraga. Dan strategi pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan keunggulan kompetitif dapat dilakukan dengan: 1) perekrutan
pegawai, yang mana perekrutan ini merupakan proses awal yang akan mempertemukan calon pekerja dengan pemberi pekerja yang dilakukan dengan pencarian, pengaringan, dan mempekerjakannya pada posisi tertentu, 2) kemauan belajar dan berubah merupakan proses dari keinginan diri atau individu untuk terus belaar mengembangkan kemampuan soft skill yang dimiliki. Yang mana hal ini akan membaawa perubahan baik yang mampu mendorong motivasi karyawan
untuk berfikir terbuka, berbagi ide dengan anggota tim. 3)pendidikan dan pelatihan, memiliki peran penting dalam dunia kerja untuk memperoleh hasil yang maksimal pendidikan merupakan aktivitas pembelajaran yang lebih luas dan dalam dibandingkan dengan pelatihan dan bersifat pengetahuan umum. Pelatihan dilakukan untuk meningkatkan teori, mengembangkan bakat dan keterampilan juga kemampuan seseorang dalam menyelesaikan pekerjaan untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja saat ini dan masa yang akan datang. 4) pemberian reward dan punishment, reward merupakan penghargaan yang diberikan kepada seseorang atau kelompok karena berperilaku baik, mempunyai keunggulan pretasi, atau berhasil melaksanakan tugas sesuai dengan target. Dan punishman
diberikan kepada seorang karyawan yang melakukan tindak indisipliner yang dapat berpengaruh bagi perusahaan, hai ini akan diberikan sanksi sesuai dengan pelanggaran
yang dilakukan.

Actions (login required)

View Item