Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Tenaga Pendidik Di Yaspata Gumukmas Jember Dan Madinatul Ulum Jenggawah Jember)

kamaluddin, muhammad (2024) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Tenaga Pendidik Di Yaspata Gumukmas Jember Dan Madinatul Ulum Jenggawah Jember). Masters thesis, UIN KH AHMAD ACHMAD SIDDIQ JEMBER.

Text (TS-021-ES-2024) NEW TESIS KAMALUDDIN.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (5MB)

Abstract

Kamaluddin, Muhammad, 2024. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Tenaga Pendidik Di YASPATA Gumukmas Jember dan Madinatul Ulum Jenggawah Jember). Tesis.
Program Studi Ekonomi Syariah Pascasarjana Universitas Islam
Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember. Pembimbing I: Dr. H.
Abdul Rokhim, S.Ag., M.E.I. Pembimbing II: Dr. Khairunnisa
Musari, S.T., M.MT.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Religiusitas, Kepuasan kerja,
Kinerja Karyawan.
Gaya kepemimpinan, Motivasi dan religiusitas merupakan hal penting dan
merupakan kebutuhan pokok dalam meningkatkan kinerja karyawan dalam
sebuah institusi. Seseorang pemimpin dituntut untuk terus memaksimalkan dan
mengoptimalkan gaya kepemimpinannya, motivasi dan religiusitasnya secara
kuantitas dan kualitasnya. Tenaga pendidik juga dituntut untuk selalu
meningkatkan kinerjanya demi keberhasilan tujuan dari institusinya. Namun
kenyataannya dalam mengelola sumber daya manusia masih sangatlah sulit dan
itu semua tidak sesuai dengan apa yang diharapkan sehingga hasil yang diperoleh
banyak yang tidak tercapai.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris variabel-variabel
dalam penelitian yang telah dirumuskan dalam rumusan masalah, yaitu apakah
terdapat pengaruh antara Gaya Kepemimpinan (X1), Motivasi (X2), Religiusitas
(X3), Kepuasan Kerja (Z), dan Kinerja Karyawan (Y). Pengambilan sampel dalam
penelitian ini menggunakan metode probability sampling dengan teknik
proportionate stratified random sampling sejumlah 63 orang guru dari populasi
167 orang guru. Analisis yang dilakukan menggunakan analisis regresi yang
dikebangkan dengan path analysis (analisis jalur) dan teori trimming. Uji
hipotesis dilakukan dengan bantuan aplikasi SPSS versi 22.
Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikan 0,004 < 0,05. Motivasi
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikan 0,001 <
0,05. Religiusitas berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai
signifikan 0,014 < 0,05. Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05, dengan pengaruh langsung
sebesar 0,376 dan pengaruh tidak langsung 0,053. Motivasi tidak signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,103 > 0,05, dengan pengaruh
langsung sebesar 0,178 dan pengaruh tidak langsung 0,059. Religiusitas
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,009 <
0,05, dengan pengaruh langsung sebesar 0,263 dan pengaruh tidak langsung
0,042. Dan kepuasan kerja tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan
nilai signifikan 0,170 > 0,05.

Actions (login required)

View Item