Rekrutmen Tenaga Pendidikan dalam Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia di SMA Nurul Islam Yayasan Pondok Pesantren Nuris Antirogo Sumbersari Jember.

Anis Safa’ah, - (2020) Rekrutmen Tenaga Pendidikan dalam Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia di SMA Nurul Islam Yayasan Pondok Pesantren Nuris Antirogo Sumbersari Jember. Undergraduate thesis, Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan Program Studi Manajemen Pendidikan Islam.

Text Anis Safa’ah_ T20163066.pdf Download (36MB)

Abstract

Anis Safa’ah, 2020. Rekrutmen Tenaga Pendidikan dalam Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia di SMA Nurul Islam Yayasan Pondok Pesantren Nuris Antirogo Sumbersari Jember. Kata Kunci : Rekrutmen, Tenaga Pendidik, MSDM Tenaga pendidik merupakan ujung tombak dalam pelasanaaan pendidikan. Sumber Daya Manusia yang berkualitas akan lahir dari sistem dan proses pendidikan yang berkualitas, dan sebaliknya untuk dapat mewujudkan pendidikan yang berkualitas diperlukan pula sumber daya manusia yang berkualitas. Jadi sumber daya manusia merupakan unsur aktif, sedangkan unsur-unsur lain merupakan unsur pasif yang bisa dirubah oleh kreativitas manusia. Oleh karenanya, maka dengan pengelolaan sumber daya manusia berkualitas, diharapkan akan dapat mengkondisikan unsur-unsur lain agar bisa mendukung terbentuknya pendidikan berkualitas. faktor terpenting dalam MSDM adalah rekrutmen. Karena keberhasilan rekrutmen tenaga pendidik dalam suatu lembaga sangat menentukan keberhasilan terwujudnya dari lembaga itu sendiri. Rekrutmen yang baik adalah rekrutmen yang bisa menjawab kebutuhan pekerjaan yang disiapkan organisasi. Fokus penelitian dalam skripsi ini yaitu:1) Bagaimana Proses persiapan pelaksanaan Rekrutmen tenaga pendidik di SMA Nuris Yayasan Pondok pesantren Nuris Jember ? 2) Bagaimana Metode publikasi dalam rekrutmen tenaga pendidik di SMA Nuris Yayasan Pondok pesantren Nuris Jember? 3) Bagaimana Sistem Seleksi Tenaga pendidik di SMA Nuris Yayasan Pondok pesantren Nuris Jember? Tujuan penelitian ini yaitu:1)mendeskripsikan Proses persiapan pelaksanaan Rekrutmen tenaga pendidik di SMA Nuris Yayasan Pondok pesantren Nuris Jember. 2) mendeskripsikan Metode publikasi dalam rekrutmen tenaga pendidik di SMA Nuris Yayasan Pondok pesantren Nuris Jember. 3) mendeskripsikan Sistem Seleksi Tenaga pendidik di SMA Nuris Yayasan Pondok pesantren Nuris Jember. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif, yang jenisnya studi kasus. sedangkan Teknik pengumpulan menggunakan observasi partisipan pasif, wawancara semistruktur dan dokumentasi. Yang di analisis dengan pengumpulan data, kondensasi data, tampilan data dan penyajian data. Untuk keabsahan data menggunakan tringulasi sumber dan metode. Penelitian ini memperoleh kesimpulan 1) proses persiapan yang dilaksanakan di SMA Nuris meliputi a. Analilis kebutuhan tenaga pendidik. b. penentuan jadwal rekrutmen tenaga pendidik. 2) metode publikasi dalam rekrutmen tenaga pendidik di SMA Nuris meliputi metode a. Internal yaitu : informasi dari mulut ke mulut dan bekerjasama dengan alumni b. eksternal yaitu: media sosial, penempelan brosur di tempat-tempat umum, dan bekerjasama dengan perguruan tinggi. 3) proses seleksi tenaga pendidik baru di SMA Nuris yaitu meliputi a. seleksi administrasi b. seleksi microteacing c. Seleksi wawancara yayasan d. Tanda tangan kontrak

Actions (login required)

View Item