Model Pengembangan Skill Tenaga Kerja Profesional di Lembaga Pelatihan Kerja (LPK) Kencana Jember

Wijayanti, Amin Khoirun (2024) Model Pengembangan Skill Tenaga Kerja Profesional di Lembaga Pelatihan Kerja (LPK) Kencana Jember. Undergraduate thesis, UIN KH Achmad Siddiq Jember.

Text (SK 189 ES 2024) YANTIIIIIIIIIII watermark-1.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (7MB)

Abstract

Amin Khoirun Wijayanti, Dr. Nurul Widyawati Islami Rahayu., S. Sos.,
M.Si. 2024: Model Pengembangan Skill Tenaga Kerja Profesional
Di Lembaga Pelatihan Kerja (Lpk) Kencana Jember
Kata Kunci: Model Pengembangan Skill, Tenaga Kerja Profesional.
Tenaga kerja Indonesia menghadapi banyak masalah khususnya tenega
kerja Indonesia (TKI) yang belum atau tidak mempunyai keterampilan dan
keahlian kemudian mereka memaksa diri berangkat ke luar negeri untuk bekerja.
Pengembangan sumber daya manusia melalui Lembaga Pelatihan Kerja (LPK)
Kencana Jember merupakan proses peningkatan kemampuan (skill), sikap dan
pengetahuan anggota masyarakat khususnya tenaga kerja Indonesia (TKI) yang
telah dilakukan dengan berbagai cara supaya mereka mampu bersaing dan
beradaptasi di era globalisasi ini. Dengan demikian, tujuan pelatihan dan
pengembangan tenaga kerja Indonesia (TKI) adalah untuk meningkatkan
kemampuan (skill) bagi seorang tenaga kerja indonesia (TKI).
Fokus penelitian dalam penelitian ini adalah 1) Bagaimana Model
Pengembangan Skill Tenaga Kerja Profesional Di Lembaga Pelatihan Kerja (Lpk)
Kencana Jember?. 2) Apa saja kendala Model Pengembangan Skill Tenaga Kerja
Profesional Di Lembaga Pelatihan Kerja (Lpk) Kencana Jember?.
Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui Model Pengembangan
Skill Tenaga Kerja Profesional Di Lembaga Pelatihan Kerja (Lpk) Kencana
Jember. 2) Untuk mengetahui apa saja kendala Model Pengembangan Skill
Tenaga Kerja Profesional Di Lembaga Pelatihan Kerja (Lpk) Kencana Jember.
Penelitian ini menggunakan metode kulitatif dengan jenis penelitian
deskriptif. Lokasi penelitian ini di Lembaga Pelatihan Kerja (LPK) Kencana
Jember, yang berlokasi di Desa Tirtoasri, Kecamatan Ambulu, Kabupaten Jember.
Teknik pengumpulan data mengguanakan observasi, wawancara, dan
dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan purposive, penyajian data, dan
kesimpulan. Keabsahan data menggunakan triangulasi teknik dan sumber.
Hasil dari penelitian ini adalah 1) Model Pengembangan Skill Tenaga
Kerja Profesional Di Lembaga Pelatihan Kerja (Lpk) Kencana Jember
menggunakan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) dengan
memprioritaskan pada pengembangan skill yang dimiliki oleh TKI agar memiliki
sikap profesionalisme dalam bekerja. 2) Kendala Model Pengembangan Skill
Tenaga Kerja Profesional Di Lembaga Pelatihan Kerja (Lpk) Kencana Jember
ialah Kemampuan Calon TKI Yang Berbeda, Instruktur dan Lembaga Dituntut
Mandiri Dalam Memberikan Pelatihan Skill Calon TKI Agar Dapat
Dikembangkan, dan Kurangnya Instruktur Yang Telah Bersertifikasi Nasional

Actions (login required)

View Item