Pengaruh Etika Kerja Islami Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada BMT Bina Tanjung Jember.

Mukarom, Ud Hulul (2024) Pengaruh Etika Kerja Islami Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada BMT Bina Tanjung Jember. Undergraduate thesis, UIN KHAS Jember.

Text (SK 150 PS 2024) Ud Hulul Mukarom_20410501044.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (5MB)

Abstract

Sebagai agama yang sempurna Islam mengatur dan membimbing pemeluknya setiap aspek kehidupan. Etika kerja islami menjadi salah satu acuan yang digunakan oleh setiap individu sebagai pedoman dalam menjalankan setiap kegiatan usahanya sehingga menghasilkan kualitas pekerjaan yang lebih baik lagi. Kesetiaan adalah sebuah sikap.Loyalitas merupakan sikap kesetiaan yang ditunjukkan oleh seseorang melalui pelayanan maupun tanggung jawab dengan perilaku terbaik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh etika kerja Islami terhadap loyalitas kinerja karyawan BMT Bina Tanjung Jember.Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah : 1. Apakah Etika Kerja Islami berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Baitul Maal wat Tamwil Bina Tanjung Jember? 2. Apakah loyalitas berpengaruh signifikan terhadapkinerja karyawan di Baitul Maal wat Tamwil Bina Tanjung Jember? 3. Apakah Etika Kerja Islami dan loyalitas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Baitul Maal wat Tamwil Bina Tanjung Jember?Tujuan penelitian ini adalah : 1. Untuk mengetahui Etika Kerja Islami berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Baitul Maal wat Tamwil Bina Tanjung Jember. 2. Untuk mengetahui loyalitas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Baitul Maal wat Tamwil Bina Tanjung Jember. 3. Etika Kerja Islami dan loyalitas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Baitul Maal wat Tamwil Bina Tanjung JemberAdapun variabel dari penelitian ini terdiri dari etika erja Islami X1 dan variabel loyalitas X2 dan kinerja karyawan Y dengan sampel penelitian sebanyak31 responden sampel yang digunakan adalah sampel jenuh (Non-Probability) dengan metode kuantitatif deskriptif,pengumpulan datanya dilakukan dengan menggunakan kuesioner/angket dan dilakukan uji instrument yaitu uji validitas dan reabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan melibatkan uji validitas, reliabelitas, hipotesis, dan uji asumsi klasik.

Kata kunci: etika kerja islami, loyalitas, kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item