fitriani, kharisma (2024) Transformasi Digital melalui Aplikasi E-Master dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia pada Pegawai Negeri Sipil. Undergraduate thesis, UIN KH Achmad Siddiq Jember.
![[img]](http://digilib.uinkhas.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (SK 097 MPI 2024)
Kharisma fitriani_212101030038_.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (3MB) |
Abstract
Penggunaan teknologi telah menjadi aspek krusial dalam kemajuan dan
pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM). Manajemen SDM meliputi berbagai
aspek seperti perencanaan, pengorganisasian, kompensasi, dan pemeliharaan
hubungan kerja untuk mencapai tujuan individu, organisasi, dan masyarakat.
Penelitian di bidang pendidikan memiliki dampak signifikan pada pemberdayaan
Kata Kunci: E-Master, PNS, SDM, Transformasi digital.
remaja, tahap kritis dalam pembangunan manusia. Studi ini bertujuan untuk
mendeskripsikan motivasi, kepribadian dan keterampilan dalam Manajemen
Pengembangan SDM di Cabang Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Timur.
Menggunakan pendekatan kualitatif, penelitian ini memahami secara mendalam
pengembangan SDM melalui aplikasi "E-Master". Subjek penelitian menggunakan
teknik purposif dengan melalui wawancara semi-terstruktur, dokumentasi primer
dan sekunder, dan observasi nonpartisipan. Analisis data dilakukan dengan teknik
reduksi, penyajian, dan penarikan kesimpulan, dengan keabsahan data diperkuat
melalui triangulasi teknik dan sumber. Hasil penelitian menunjukkan transformasi
digital melalui aplikasi E-Master telah menunjukkan dampak yang positif terhadap
motivasi pegawai, dengan bukti yang jelas dan hasil yang konsisten. Selain itu,
aplikasi ini juga secara signifikan meningkatkan keterampilan pegawai,
memperbaiki aspek-aspek keterampilan yang krusial dalam pengembangan sumber
daya manusia, secara menyeluruh poin motivasi dan keterampilan mendapat hasil
skor rata-rata 4.5, sementara untuk penggunaan Aplikasi E-Master dalam
keterampilan interpersonal dan sikap proaktif memiliki dampak positif yang
signifikan pada beberapa aspek kepribadian pegawai, sehingga mendapatkan skor
rata-rata 4.0, oleh karena itu aplikasi ini dianggap cukup efektif dalam mendorong
pengembangan sumber daya manusia
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | 13 EDUCATION > 1399 Other Education > 139999 Education not elsewhere classified 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1503 Business and Management > 150303 Corporate Governance and Stakeholder Engagement 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1503 Business and Management > 150307 Innovation and Technology Management |
| Divisions: | Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan > Manajemen Pendidikan Islam |
| Depositing User: | Kharisma fitriani |
| Date Deposited: | 04 Dec 2024 03:30 |
| Last Modified: | 04 Dec 2024 03:30 |
| URI: | http://digilib.uinkhas.ac.id/id/eprint/37404 |
Actions (login required)
 |
View Item |
