Peran perencanaan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Probolinggo

Faradila, Ervin Fitria (2024) Peran perencanaan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Probolinggo. Undergraduate thesis, UIN Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Text (SK 023 MD 2024) ERVIN FITRIA FARADILA_204103040023.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (9MB)

Abstract

Di Indonesia Kementerian Agama RI menempati urutan ke lima dalam kinerja pegawai. Seperti di Jawa Timur, pada Kemenag Kabupaten Probolinggo mengalami penurunan kinerja. Namun pada tahun 2023 Kemenag RI mengalami peningkatan kinerja dengan penghargaan penghargaan yang diterima, seperti penghargaan predikat opini wajar tanpa pengecualian (WTP). Maka peningkatan kinerja tersebut menjadi menarik untuk penulis teliti khususnya di Kemenag Kabupaten Probolinggo.
Fokus penelitian dalam skripsi ini adalah: 1) Bagaimana peran perencanaan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pegawai Kemenag Kab. Probolinggo? 2) Bagaimana peningkatan kinerja pegawai Kemenag Kab. Probolinggo? 3) Apa faktor pendukung dan penghambat dalam perencanaan SDM di Kemenag Kab. Probolinggo?
Tujuan dari penelitian ini antara lain: 1) Untuk mengetahui dan mendeskripsikan bagaimana perancanaan SDM dalam meningkatkan kinerja pegawai Kemenag Kab. Probolinggo.2) Untuk mengetahui dan mendeskripsikan peningkatan kinerja pegawai Kemenag Kab. Probolinggo. 3)Untuk mengetahui dan mendeskripsikan faktor pendukung dan penghambat perencanaan SDM dalam meningkatkan kinerja pegawai Kemenag Kab. Probolinggo.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Subjek penelitian menggunakan purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan model Miles dan Huberman. Serta keabsahan data menggunakan triangulasi sumber dan teknik.
Hasil penelitian ini, yakni perencanaan SDM yang dilakukan Kemenag Kabupaten Probolinggo dalam meningkatkan kinerja pegawai dengan cara 1) Pengadaan, adanya pegawai baru. Pengembanganan, dengan pelatihan dan pendidikan. Kompensasi, memberikan tunjangan untuk pegawai berprestasi. Pemeliharaan, dengan penilaian dan evaluasi kinerja. Kedisiplinan, dengan sistem presensi aplikasi pusaka dan pemberian sanksi ringan, sedang, berat jika melanggar aturan. Pemberhentian, dengan batas usia pensiun. 2) Peningkatan terlihat dari kinerja pegawai yang lebih efektif dan efesien secara kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektifitas, dan komitmen dalam bekerja.3) Dilakukan analisis SWOT, diketahui kekuatan, sistem perencanaan SDM terintegrasi, memiliki kerangka hukum, peningkatan produktivitas dan evektifitas. Kelemahan, usulan formasi tidak sama dan tidak dipenuhi oleh Menpan RB, sistem perencanaan SDM belum optimal. Peluang, pengembangan pegawai, pemanfaatan TIK, pelayanan dan peluang kerjasama. Ancaman perubahan kebijakan pemerintah, ketidakpastian anggaran.

Keywords: Perencanaan sumber daya manusia; Peningkatan Kinerja

Actions (login required)

View Item