Kepemimpinan Spiritual Kiai Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia (Studi Multisitus di Pensantren Nurul Yaqin dan Pondok Pesantren Al-Ikhtiar Kabupaten Sorong)

MPI, khatipah (2024) Kepemimpinan Spiritual Kiai Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia (Studi Multisitus di Pensantren Nurul Yaqin dan Pondok Pesantren Al-Ikhtiar Kabupaten Sorong). Doctoral thesis, Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Text KHATIPAH-5_removed-digabungkan_watermark.pdf Download (31MB)

Abstract

ABSTRAK
Khatipah, Kepemimpinan Spiritual Kiai Dalam Pengembangan Sumber Daya
Manusia (Studi Multisitus di Pensantren Nurul Yaqin dan Pondok
Pesantren Al-Ikhtiar Kabupaten Sorong).
Kata Kunci: Kepemimpinan Spiritual, Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kepemimpinan spiritual seorang Kiai memiliki peran yang sangat
strategis, terutama dalam konteks membimbing masyarakat. Sebagai pemimpin
yang tidak hanya bertugas dalam ranah agama tetapi juga sosial, Kiai membawa
tanggung jawab besar untuk menanamkan nilai-nilai spiritual, moral, dan etika
dalam kehidupan Pesantren.Pengembangan sumber daya manusia di Pondok
Pesantren Nurul Yaqin dan Pondok Pesantren Al-Ikhtiar berfokus pada
kemampuan Kiai sebagai pusat spiritualitas. Di kedua pesantren ini,
kepemimpinan spiritual Kiai memiliki keterkaitan erat dengan kemampuan rohani
kiai dan pengurus dalam mencapai tujuan pesantren.
Fokus Penelitian bagaimana : 1).Bagaimana Kiai sebagai Pemimpin
Spiritual menentukan kriteria penerimaan pengurus yang sesuai dengan nilai-nilai
Pondok Pesantren di pesantren Nurul Yaqin dan Pesantren Al-Ikhtiar Kabupaten
Sorong 2) Bgaimana Kiai memastikan bahwa penempatan pengurus sesui dengan
pontensi kemampuan dan kebutuhan pondok pesantren di pondok pesantren
Nurrul Yaqin dan pesantren Al-Ikhtiar Kabupaten sorong.3) Bagaimana Kiai
menjaga keseimbangan antara nilai spiritual dan target organisasi yang bersifat
dunia
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis studi
multisitus .Tehnik Pengumpulan Data dengan Observasi,Wawancara dan Kajian
Dokumen.Analisis data melalui Kondensi data,Penyajian data dan Penarikan
kesimpulan.Pengecekan keabsahan data dilakukan dengan uji Triangulasi sumber
dan tahnik,membuat laporan penelitian,Audit terhadap keseluruhan data,dan
mengecek data kepada informan.
Hasil Penelitian :(1)Kiai sebagai Pemimpin Spiritual menentukan kriteria
penerimaan pengurus yang sesuai dengan nilai-nilai Pondok Pesantren (2),Kiai
memastikan bahwa penempatan pengurus sesui dengan pontensi kemampuan dan
kebutuhan pondok pesantren.(3) Kiai menjaga keseimbangan antara nilai spiritual
dan target organisasi yang bersifat dunia.Temuan ini menantang pandangan
Sanders yang cenderung pasif dan skolastik, sementara kepemimpinan kiai
menyeimbangkan antara nilai spiritual dan target organisasi yang bersifat bukan
hanya dunia tetapi juga kehidupan ukhrowi . Selain itu, teori Dessler yang lebih
formal dalam proses rekrutmen juga dikoreksi, di mana rekrutmen di pesantren
melibatkan dengan istkhorah dan sholat tahajjud sebagai Petunjuk Sang Pencipta.
vii
ABSTRACT
Khatipah, Spiritual Leadership of the Kiai in Human Resource Development (A
Multisite Study at Nurul Yaqin Islamic Boarding School and Al-
Ikhtiar Islamic Boarding School, Sorong Regency).
Keywords: Spiritual Leadership, Human Resources Development
Spiritual leadership is a very important aspect for a Kiai, especially in
fulfilling leadership roles. The development of human resources at Nurul Yaqin
Islamic Boarding School and Al-Ikhtiar Islamic Boarding School focuses on the
Kiai's ability as a center of spirituality. In both pesantren, the spiritual leadership
of the Kiai is closely related to the spiritual capabilities of the Kiai and the
management in achieving the pesantren's objectives
Here’s a clear framing for the research focus:(1) The Expected Role of
Spiritual Leaders (Kiai) in the Process of Recruiting and Appointing
Administrators in Islamic Boarding Schools (Pondok Pesantren).(2) Spiritual
Leadership Perspectives on the Development and Mentoring of Administrators in
Islamic Boarding Schools.(3) Altruistic Attitudes of Kiai in Providing
Compensation to Administrators in Islamic Boarding Schools.
This research uses a qualitative approach with the type of multisite study.
Data collection techniques are observation, interview and document review. Data
analysis is done through data condensed, data presentation and conclusion
drawing. Data validity checking is done by triangulating sources and techniques,
making research reports, auditing all data, and checking data with informants.
Research Results: (1) Kiai as a Spiritual Leader determines the
criteria for accepting administrators who are in accordance with the values of the
Islamic Boarding School (2), Kiai ensures that the placement of administrators is
in accordance with the potential abilities and needs of the Islamic boarding school
(3) Kiai maintains a balance between spiritual values and organizational targets
that are worldly. This finding challenges Sanders' view that tends to be passive
and scholastic, while kiai leadership balances spiritual values and organizational
targets that are not only worldly but also ukhrowi life. In addition, Dessler's more
formal theory in the recruitment process is also corrected, where recruitment in
pesantren involves istkhorah and tahajjud prayers as Guidance from the Creator.
viii
خلاصة
خطيفة ، ۲۲۰۲ . القيادة الروحية لكياي في تنمية الموارد البشرية )دراسة متعددة المواقع في مدرسة نور ياكين
الإسلامية الداخلية ومدرسة الاختيار الإسلامية الداخلية، منطقة سورونج( .
الكلمات المفتاحية: القيادة الروحية، تنمية الموارد البشري ة
تع د القيادة الروحية جانبًا مهمًا للغاية بالنسبة للكاياي ، خاصة في القيام بالأدوا ر القيادية.
وتركز تنمية الموار د البشرية في بوندوك بيزانترين نو ر اليقين وبوندوك بيزانتر ين الاختيا ر
على قدرة الكياي باعتبار ه مركز الروحانية. في هذي ن البيزانترين، ترتب ط القيادة الروحي ة
للكاياي ارتباطًا وثيقًا بالقدر ة الروحية للكاياي والإداريي ن في تحقيق أهداف البيزانترين.
يركز البح ث على كيفي ة: ۱(. دور القيادة الروحية لكيا ي في عملية توظي ف وتعيين الإداريي ن
في المدارس الداخلية الإسلامية. ۲( وجهة نظر القيادة الروحية لكياي تجاه تعزيز الإداريي ن
في المدارس الداخلية الإسلامية. ۳( الموقف الإيثار الذي تبديه القيادة الروحية لكياي ف ي
تعوي ض الإداريين في المدارس الداخلية الإسلامية .
يستخدم هذا البح ث المنهج ا لكيفي بنوع الدراسة متعد د المصادر، ويستخدم المنهج الكيفي ف ي
جمع البيانا ت من خلال الملاحظة والمقابلا ت ومراجعة الوثائق، وتحليل البيانا ت من خلا ل
تكثيف البيانا ت وعرضه ا واستخلا ص النتائج ، ويتم التحق ق من صح ة البيانا ت من خلا ل
تثلي ث المصادر والتقنيات، وعمل تقارير البحث، وتدقيق البيانا ت بأكملها، والتحقق من صح ة
البيانا ت مع المخبِرين .
:البح ث نتائج . ۱ على الإداريي ن وتنسي ب توظي ف في لكياي الروحي ة القيادة دور يشد د ،
.والمبتكري ن الأكفا ء الإداريين اختيا ر ۲ مع تقدمية الإدارة مجلس تدري ب في الكياي رؤي ة
.الأخروي ة الأهداف على التركيز ۳ لتنمية التعويضا ت حي ث م ن للكايا ي الروحية القيادة ،
الت ي ساندرز نظ ر وجه ة النتيج ة هذه تتحدى .الزهدي ة للمزاي ا الأولوي ة تعطي البشري ة الموار د
.وابتكارية ديناميكية أكثر الكياي قيادة أن حين في ،ومدرسية سلبية تكون أن إلى تميل
حي ث ،التوظيف عملي ة في رسمي ة الأكثر ديسلر نظري ة تصحي ح أيضً ا يتم ،ذلك إل ى بالإضافة
كم ا .المحتملي ن للإداريي ن الأسر ة ومشاركة الاستخار ة عل ى البيزانتري ن ف ي التوظي ف ينطو ي
ف ي التعويضا ت لأن ،المادية المزايا على القائمة التعويضا ت في ديسلر نظرية تُنتق د
البشري ة الموار د تنمي ة إل ى للقياد ة الكيا ي رؤي ة وتتج ه .الزاهدة المزاي ا عل ى ترك ز البيزانتري ن
.والفائدة العلم وبركة الاستخارة عل ى التركيز

Actions (login required)

View Item