Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Kalibaru Cottage Kabupaten Banyuwangi

Fikriah, Khulaifah Indah (2024) Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Kalibaru Cottage Kabupaten Banyuwangi. Undergraduate thesis, UIN KIAI HAJI ACHMAD SIDDIQ JEMBER.

Text Khulaifah Indah Fikriah_204105020016.pdf Download (5MB)

Abstract

Khulaifah Indah Fikriah, Ana Pratiwi, 2024: Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Hotel Kalibaru Cottages Kabupaten Banyuwangi.Kata kunci: Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Kinerja KaryawanDi era globalisasi saat ini, negara-negara berkembang menghadapi tantangan ekonomi yang signifikan. Indonesia, sebagai negara berkembang, perlu terus memantau tren ekonomi dan mengidentifikasi peluang dalam menghadapi pertumbuhan ekonomi yang cepat. Salah satu potensi ekonomi yang menjanjikan adalah sektor pariwisata, terutama industri perhotelan. Saat ini, bisnis perhotelan selalu diminati, memberikan kontribusi signifikan terhadap pendapatan nasional, sehingga menjadi industri yang mapan. Perkembangan hotel di Banyuwangi menunjukkan peningkatan yang konsisten dalam beberapa tahun terakhir, sejalan dengan pertumbuhan sektor pariwisata di kawasan ini. Banyuwangi juga sering mengadakan acara budaya yang menarik wisatawan, yang mendorong peningkatan tingkat hunian hotel dan sektor perhotelan secara keseluruhan di wilayah ini. Dalam konteks persaingan yang semakin ketat dalam industri perhotelan, kinerja karyawan diakui sebagai faktor kunci yang menentukan keberhasilan suatu hotel. Hotel Kalibaru Cottages di Banyuwangi memerlukan pengelolaan sumber daya manusia yang efisien untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas pelayanan. Tiga aspek penting yang dapat memengaruhi kinerja karyawan di hotel ini adalah lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan sistem kompensasi.Penelitian ini bertujuan sebagai berikut: 1. Untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di hotel Kalibaru Cottages Kabupaten Banyuwangi. 2. Untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja karyawan di hotel Kalibaru Cottages Kabupaten Banyuwangi. 3. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di hotel Kalibaru CottagesKabupaten Banyuwangi. 4. Untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di hotel kalibaru Cottages Kabupaten Banyuwangi secara keseluruhan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain deskriptif. Sampel penelitian terdiri dari 60 responden, diambil menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus, karena ukuran populasi yang relatif kecil. Dalam penelitian ini, teknik analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi, uji regresi linier berganda dan uji hipotesis.Hasil penelitian ini adalah bahwa variabel lingkungan kerja (X1) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y), variabel gaya kepemimpinan (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y), variabel kompensasi (X3) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y), dan Secara simultan, terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Lingkungan Kerja (X1), Gaya Kepemimpinan (X2), dan Kompensasi (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) di Hotel Kalibaru Cottages, Banyuwangi

Actions (login required)

View Item