Strategi Kepemimpinan Kiai Zainal Abidin Al Ma'arif Dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia Pondok Pesantren Al Maufi Kecamatan Tempurejo Kabupaten Jember

Hidayatulloh, Hafiz (2024) Strategi Kepemimpinan Kiai Zainal Abidin Al Ma'arif Dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia Pondok Pesantren Al Maufi Kecamatan Tempurejo Kabupaten Jember. Undergraduate thesis, UIN KH. Achmad Siddiq Jember.

Text HAFIZ HIDAYATULLAH_2025103040007.pdf Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK
Hafiz Hidayatulloh, 2024: Strategi Kepemimpinan Kiai Zainal Abidin Al Ma’arif
Dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia Pondok Pesantren Al
Maufi Kecamatan Tempurejo Kabupaten Jember
Kata kunci: Strategi Kepemimpinan, Kualitas Sumber Daya Manusia.
Strategi kepemimpinan adalah suatu proses perencanaan yang ditetapkan
oleh seorang pemimpin dengan cara mempengaruhi para bawahan agar berfokus
pada tujuan jangka panjang suatu organisasi. Dengan adanya strategi maka suatu
organisasi akan memperoleh kedudukan atau posisi yang kuat dalam wilayah
kerjanya, karena strategi merupakan suatu wujud rencana yang terarah untuk
memperoleh hasil yang maksimal. Begitu juga dengan pondok pesantren Al Maufi
yang dipimpin oleh Kiai Zainal Abidin Al Ma’arif dalam meningkatkan kualitas
sumber daya manusia sudah cukup bagus, namun masih ada kendala dikarenakan
kinerja pengurus pondok pesantren yang kurang maksimal. Sehingga berdampak
pada kualitas santri di pondok pesantren Al Maufi
Fokus penelitian ini yaitu: 1) Apa strategi kepemimpinan Kiai Zainal
Abidin Al Ma’arif dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia pondok
pesantren Al Maufi. 2) Apa saja faktor pendukung dan faktor penghambat strategi
kepemimpinan Kiai Zainal Arifin Al Ma’arif dalam meningkatkan sumber daya
manusia pondok pesantren Al Maufi.
Tujuan penelitian ini yaitu: 1) untuk mengetahui dan mendeskripsikan
strategi kepemimpinan Kiai Zainal Abidin Al Ma’arif dalam meningkatkan
sumber daya manusia pondok pesantren Al Maufi. 2) untuk mengetahui dan
mendeskrispsikan faktor pendukung dan faktor penghambat strategi
kepemimpinan Kiai Zainal Abidin Arifin Al Ma’arif dalam meningkatkan sumber
daya manusia di pondok pesantren Al Maufi.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan jenis
pendekatan deskriptif. Pendekatan ini menggunakan pemaparan atau
penggambaran mengenai situasi atau kondisi yang diteliti dalam bentuk uraian.
Adapun teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan
dokumentasi
Hasil penelitian ini yaitu 1) strategi yang dilakukan oleh Kiai Zainal
Abidin Al Ma’arif sudah cukup optimal namun, dari segi kualitas sumber daya
manusia di pondok pesantren Al Maufi masih belum bagus. 2) faktor pendukung
peran aktif kiai Zainal Abidin Al Ma’arif, dukungan dari keluarga besar Kiai
Zainal Abidin Al Ma’arif, adanya proses pembelajaran yang baik dan berkualitas,
serta adanya interaksi yang baik antara pengasuh dengan santri. Faktor
penghambat pola perilaku santri dan siswa yang kadang sulit diatur, sarana dan
prasara yang tidak terjaga, fasilitas yang kurang memadai.

Actions (login required)

View Item