Implementasi Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Bank Syariah Indonesia KCP Jember Balung

Pratama, Bayu Aria (2025) Implementasi Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Bank Syariah Indonesia KCP Jember Balung. Undergraduate thesis, Uin Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Text (SK 018 PS 2025) BAYU ARIA PRATAMA_T211105010063.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (3MB)

Abstract

Implementasi Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Bank Syariah Indonesia KCP Jember Balung.
Kata Kunci: Pelatihan, Pengembangan, Sumber Daya Manusia dan Kinerja Karyawan
Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang terdapat dalam organisasi, meliputi semua orang yang melakukan aktivitas. Dalam suatu perusahaan potensi sumber daya manusia hakekatnya merupakan salah satu modal dan memegang peranan penting dalam tujuan perusahaan, sehingga sumber daya manusia merupakan peningkatan produktivitas faktor kerja yang terpenting dalam proses pada suatu perusahaan. Pelatihan dan pengembangan merupakan salah satu cara untuk meningkatkan mutu Sumber Daya Manusianya dilihat dari pengimplementasian pelatihan dan pengembangan ini mampu meningkatkan kinerja karyawan, SDM dalam perusahaan merupakan faktor utama untuk keberlanjutan suatu perusahaan dalam mencapai tujuan bersama. Bank BSI KCP Jember Balung merupakan perusahaan yang mengutamakan mutu SDMnya, berbagai basic pendidikan karyawan yang ada dibank BSI membuat perusahaan selalu berusaha dalam meningkatkan kinerja karyawannya.
Berdasarkan Latar Belakang diatas, maka peneliti merumuskan permasalahan yang menarik untuk dikaji yaitu:1) Bagaimana Metode Pelatihan dan Pengembangan Yang di Terapkan Bank Syariah Indonesia Kcp Jember Balung Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. 2) Bagaimana Implementasi Pelatihan dan Pengembangan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Indonesia Kcp Jember Balung.
Tujuan dari penelitian ini adalah 1) Untuk Mengetahui Bagaimana Metode Pelatihan dan Pengembangan Yang di Terapkan Bank Syariah Indonesia Kcp Jember Balung Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. 2) Untuk Mengetahui Bagaimana Implementasi Pelatihan dan Pengembangan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Indonesia Kcp Jember Balung.
Peneliti melakukan penelitian dengan mengidentifikasi permasalahan tersebut menggunakan penelitian kualtitatif. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif tau penelitian lapangan karena penelitian ini harus terjun langsung ke lapangan untuk memperluas dalam penelitian kualtitatif. Teknik pengumpulan data diperoleh dari observasi, wawancara dan dokumentasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) terdapat berbagai macam metode Metode pelatihan dan pengembangan yang digunakan adalah On the job training dan Off the job training, pelatiahn gosok emas dan refreshment. Pengimplementasian dari pelatihan dan pengembangan memiliki dampak positif untuk meningkatkan kinerja karyawan pada Bank BSI KCP Jember Balung. Melihat hal tersebut Manfaat yang dirasakan dengan adanya pelatihan dan pengembangan ini bisa dirasakan oleh karyawan itu sendiri dan perusahaan. Sehingga dampak atau pengaruh yang diberikan memberikan hal yang sangat positif untuk meningkatkan Mutu sumber Daya Manusianya.

Actions (login required)

View Item