Analisis Sistem Rekrutmen Dan Penempatan Tenaga Kerja Karyawan Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Dalam Perspektif Ekonomi Islam Di Bank Syariah Indonesia Kcp Jember Balung

Permata Sari, Puput (2025) Analisis Sistem Rekrutmen Dan Penempatan Tenaga Kerja Karyawan Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Dalam Perspektif Ekonomi Islam Di Bank Syariah Indonesia Kcp Jember Balung. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Text Puput Permata Sari_211105010023.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (4MB)

Abstract

Indonesia sebagai negara dengan penduduk muslim terbesar di dunia, memiliki potensi untuk menjadi yang terdepan dalam industri keuangan Syariah terutama dengan adanya Bank Syariah Indonesia. Bank syariah adalah bank yang melaksanakan kegiatan usaha berdasarkan prinsip Syariah. Pada dasarnya untuk mendapatkan kinerja yang baik harus dimulai dengan sistem rekrutmen dan penempatan tenaga kerja yang sesuai.
​Fokus penelitian ini meliputi: 1) Bagaimana sistem rekrutmen karyawan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan di Bank Syariah Indonesia dalam perspektif ekonomi islam Bank Syariah Indonesia KCP Jember Balung? 2) Bagaimana penempatan tenaga kerja karyawan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan di Bank Syariah Indonesia dalam perspektif ekonomi islam Bank Syariah Indonesia KCP Jember Balung?
​Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) Untuk mengetahui dan mendeskripsikan sistem rekrutmen karyawan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan di Bank Syariah Indonesia dalam perspektif ekonomi islam Bank Syariah Indonesia KCP Jember Balung 2) Untuk mengetahui dan mendeskripsikan sistem penempatan tenaga kerja karyawan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan di Bank Syariah Indonesia dalam perspektif ekonomi islam Bank Syariah Indonesia KCP Jember Balung
​Metode penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Subjek penelitian ini menggunakan purposive atau penentuan sampel, dan teknik pengumpulan data menggunakan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi serta untuk keabsahan data menggunakan teknik triangulasi sumber dan triangulasi metode.
​Hasil dari penelitian ini adalah: 1) Sistem rekrutmen Bank Syariah Indonesia KCP Jember Balung Merupakan serangkaian proses untuk mencari, menyeleksi dan memilih calon karyawan yang memiliki kemampuan dan motivasi sesuai dengan kebutuhan dan kualifikasi yang telah ditetapkan oleh BSI KCP Jember Balung. 2) Penempatan tenaga kerja karyawan Bank Syariah Indonesia KCP Jember Balung merupakan proses akhir dala seleksi karyawan baru dengan menempatkan mereka pada posisi jabatan yang sesuai dengan skill dan kemampuan yang mereka miliki yang diharapkan mampu meningkatkan kinerja karyawan di BSI KCP Jember Balung. Penilaian penempatan kerja didasarkan pada Latar belakang pendidikan, pengalaman kerja dan pada tahap pelatihan kerja. Dan tentunya menggunakan perspektif ekonomi islam seperti adanya keadilan, transparasi atau kejujuran, bertanggungjawab, amanah dan tabligh.
Kata Kunci: Sistem Rekrutmen, Penempatan Tenaga Kerja.

Actions (login required)

View Item