PENGARUH TINGKAT RELIGIUSITAS, KOMITMEN ORGANISASI, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN VARIABEL MODERASI KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus BMT UGT Nusantara Se-Kabupaten Banyuwangi)

Hasan Hasyim, Ahmad (2025) PENGARUH TINGKAT RELIGIUSITAS, KOMITMEN ORGANISASI, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN VARIABEL MODERASI KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus BMT UGT Nusantara Se-Kabupaten Banyuwangi). Masters thesis, UIN KHAS JEMBER.

Text TESIS PAK HASAN - watermak.pdf Download (5MB)

Abstract

Ahmad Hasan Hasyim, 2025, Pengaruh Tingkat Religiusitas, Komitmen Organisasi, Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Variabel Moderasi Kinerja Karyawan (Studi Kasus Bmt Ugt Nusantara Se-Kabupaten Banyuwangi). Pembimbing I Dr. H. Misbahul Munir, M.M. Pembimbing II Dr. Hersa Farida Qoriani, S.Kom., M.E.I.
Kata Kunci: Pengaruh Tingkat Religiusitas, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior, Loyalitas Karyawan, Kinerja Karyawan.
Karyawan yang bekerja disebuah organisasi atau perusahaan sebagai salah satu jalan meraih aktualisasi diri serta memenuhi kebutuhan hidupnya, dalam hal bekerja, salah satu aspek penting yang diperlukan oleh pegawai adalah loyalitas. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi loyalitas pada diri karyawan yaitu tingkat religiusitas, komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior.
Penelitian difokuskan pada: 1) Apakah tingkat religiusitas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan?. 2) Apakah komitmen organisasi berpengaruh signifikan?. 3) Apakah organizational citizenship behavior berpengaruh signifikan?. 4) Apakah tingkat religiusitas berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan?. 5) Apakah komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawa?. 6) Apakah organizational citizenship behavior berpengaruh signifikan?. 7) Apakah kinerja karyawan berpengaruh signifikan? 8) Apakah kinerja karyawan memoderasi secara signifikan pengaruh tingkat religiusitas?. 9) Apakah kinerja karyawan memoderasi secara signifikan pengaruh komitmen organisasi?. 10) Apakah kinerja karyawan memoderasi secara signifikan pengaruh organizational citizenship behavior?. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif (positifistik), dengan jenis penelitian survey atau eksplanatori (explanatory research). Teknik pengumpulan data menggunakan metode angket (Questionnaire), metode dokumentasi. Anlisis data menggunakan uji asumsi klasik, uji hipotesis, path analysis.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: pertama tingkat religiusitas memiliki kontribusi yang besar dalam meningkatkan kinerja karyawan, kedua menandakan bahwa peningkatan komitmen organisasi dapat meningkatkan kinerja
karyawan secara signifikan, ketiga organizational citizenship behavior memberikan pengaruh positif, keempat tingkat religiusitas yang tinggi dapat meningkatkan loyalitas karyawan di BMT UGT Nusantara, kelima kontribusinya terhadap loyalitas karyawan lebih rendah dibandingkan dengan tingkat religiusitas, keenam perilaku kewarganegaraan organisasi juga berkontribusi dalam meningkatkan loyalitas karyawan, ketuju kinerja yang baik dapat meningkatkan loyalitas karyawan secara signifikan, kedelapan kinerja karyawan memperkuat pengaruh tingkat religiusitas terhadap loyalitas karyawan, kesembilan kinerja karyawan memperkuat pengaruh komitmen organisasi terhadap loyalitas karyawan, kesepuluh kinerja karyawan memperkuat pengaruh organizational citizenship behavior terhadap loyalitas karyawan.

Actions (login required)

View Item