Pengembangan Kinerja Karyawan Melalui Building Capacity Pada Masa Pandemi Covid-19 di Bank BTN Kabupaten Jember

Agustin, Nur Laili (2025) Pengembangan Kinerja Karyawan Melalui Building Capacity Pada Masa Pandemi Covid-19 di Bank BTN Kabupaten Jember. Undergraduate thesis, UIN KH Achmad Shiddiq Jember.

Text SKRIPSI Nur Laili Agustin.pdf Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK

Nur Laili Agustin, Ana Pratiwi, M.S.A, 2025. “Pengembangan Kinerja Karyawan Melalui Building Capacity Pada Masa Pandemi Covid-19 di Bank BTN Kabupaten Jember.”

Kata Kunci: Pengembangan Kinerja Karyawan, Building Capacity

Karyawan adalah aset utama perusahaan yang menjadi pelaku aktif dari setiap kegiatan organisasi. Pegawai memiliki perasaan, pikiran, keinginan, status, latar belakang pendidikan, usia dan jenis kelamin yang berbeda – beda yang dibawa dalam perusahaan.
Fokus masalah yang diteliti dalam skripsi ini adalah:1) Bagaimana pelaksanaan pengembangan kinerja karyawan melalui building capacity pada masa pandemi covid-19 di Bank BTN Kabupaten Jember. 2) Bagaimana kendala pengembangan kinerja karyawan melalui building capacity pada masa pandemi covid-19 di Bank BTN Kabupaten Jember.
Tujuan penelitian ini adalah untuk Untuk mengetahui pelaksanaan pengembangan kinerja karyawan melalui building capacity pada masa pandemi covid-19 Di Bank BTN Kabupaten Jember dan Untuk mengetahui kendala pengembangan kinerja karyawan melalui building capacity pada masa pandemi covid-19 Di Bank BTN Kabupaten Jember.
Metode dalam penelitian ini yaitu menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Pendekatan kualitatif dipilih oleh penulis karena dapat mengungkap data secara mendalam tentang pengembangan kinerja karyawan melalui building capacity pada masa pandemi covid-19 di Bank BTN Kabupaten Jember dan kendala pengembangan kinerja karyawan melalui building capacity pada masa pandemi covid-19 di Bank BTN Kabupaten Jember.Adapun teknik pengumpulan data menggunakan aneka macam cara (observasi,wawancara,intidari dokumen,pita rekaman) dan yang biasanya “diproses” kira – kira sebelum siap digunakan (melalui pencatatan, pengetikan, penyuntingan atau alih tulis.
Hasil penelitian ini memiliki kesimpulan bahwa :1) pengembangan kinerja melalui capacity building melalui adanya pelatihan, pendidikan dan permainan (outbond capacity building) 2) berdasarkan hasil wawancara dapat disimpulkan bahwa kendala pengembangan kinerja karyawan melalui building capacity pada masa pandemi covid-19 di Bank BTN Kabupaten Jember yaitu :1) rendahnya minat karyawan, 2) kurang dukungan manjemen, 3) kurang kesadaran pentingnya pelatihan, 4) terdapat program yang tidak sesuai dengan kebutuhan karyawan.

Actions (login required)

View Item