OPTIMALISASI ETOS KERJA ISLAM DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA (KEMENAG) KABUPATEN LUMAJANG

Kosasih, Kustiyanti (2025) OPTIMALISASI ETOS KERJA ISLAM DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA (KEMENAG) KABUPATEN LUMAJANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Text Kustiyanti Kosasih-211103040007-MD.pdf Download (4MB)

Abstract

Bekerja merupakan bagian dari fitrah dan jati diri manusia yang
berlandaskan pada nilai-nilai keimanan (tauhid). Selain itu, aktivitas bekerja juga
dapat mengangkat derajat seseorang, karena Allah SWT menilai martabat manusia
sejalan dengan amal perbuatannya selama hidup di dunia. Etos kerja Islam
merupakan sikap kerja yang berakar pada nilai-nilai keimanan seperti kejujuran,
amanah, ihsan, dan tanggung jawab yang tidak hanya berorientasi pada hasil
material, tetapi juga bernilai ibadah. Kantor Kementerian Agama Kabupaten
Lumajang menjadi instansi yang sangat dekat dengan masyarakat terutama dalam
segi pelayanan terkait keagamaan. Oleh karena itu, optimalisasi etos kerja Islam
dalam meningkatkan kinerja pegawai menjadi suatu hal yang penting dimana
realitas lapangan menunjukkan rendahnya disiplin, dimana masih banyak pegawai
yang berangkat terlambat dan menjadwalkan diri ke kantin pada saat jam kerja.
Kurangnya rasa tanggungjawab yaitu adanya salah satu seksi yang melebihkan
jam istirahat serta lemahnya motivasi dalam melayani masyarakat yaitu adanya
pelayanan yang memanjnag.
Fokus penelitian dalam penelitian ini yaitu ada dua diantaranya adalah: 1)
Bagaimana etos kerja Islam pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten
Lumajang? 2) Apa saja faktor yang memprengaruhi etos kerja Islam dalam
meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten
Lumajang?
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah: 1) mengidentifikasi etos kerja
Islam yang diterapkan oleh pegawai di Kantor Kementerian Agama (KEMENAG)
Kabupaten Lumajang. 2) menganalisis faktor apa saja yang mempengaruhi etos
kerja Islam dalam meningkatkan kinerja pegawai di lingkungan Kantor
Kementerian Agama Kabupaten Lumajang.
Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dan jenis pendekatan
deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan dengan teknik observasi,
wawancara, dan dokumentasi. Kemudian analisis data penelitian ini dengan
reduksi atau kondensasi data, penyajian data dan kemudian menarik kesimpulan
dari data yang diperoleh.
Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa etos kerja Islam yang ada
di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lumajang sejalan dengan budaya kerja
serta kerja adalah rahmat, ibadah, panggilan, amanah, aktualisasi, seni, pelayanan,
dan kehormatan. Adapun faktor yang mempengaruhi etos kerja Islam dalam
meningkatkan kinerja ialah faktor internal yaitu kesadaran spiritual individu dan
dukungan budaya kerja dan faktor ekternal yaitu kurangnya pembinaan
berkelanjutan dan distribusi SDM yang belum merata.

Actions (login required)

View Item