PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, WORKLIFE BALANCE, DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. BPR NUSAMBA RAMBIPUJI JEMBER

Luqman,, Moh. (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, WORKLIFE BALANCE, DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. BPR NUSAMBA RAMBIPUJI JEMBER. Undergraduate thesis, UIN KHAS JEMBER.

Text SKRIPSI MOH. LUQMAN 2025.pdf Download (4MB)

Abstract

Moh. Luqman, Nur Hidayat 2025: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Worklife Balance, dan Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. BPR Nusamba Rambipuji Jember

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Worklife Balance, Kompensasi, Loyalitas Karyawan

Manajemen sumberdaya manusia adalah pengakuan perusahaan terhadap pentingnya karyawan dalam memberikan kontribusi terhadap fungsi, tujuan dan kegiatan-kegiatan yang dapat digunakan oleh perusahaan secara efektif dan efisien. Dalam perusahaan kinerja yang baik ditunjukkan oleh seumberdaya manusia yang berkualitas, karena merupakan faktor utama dalam menciptakan ligkungan kerja yang stabil dan produktif.
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: (1) Apakah gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap loyalitas karyawan pada PT. BPR Nusamba Rambipuji Jember? (2) Apakah worklife balance berpengaruh terhadap loyalitas karyawan pada PT. BPR Nusamba Rambipuji Jember? (3) Apakah kompensasi berpengaruh terhadap loyalitas karyawan pada PT. BPR Nusamba Rambipuji Jember? (4) Apakah gaya kepemimpinan transformasional, worklife balance dan kompensasi berpengaruh terhadap loyalitas karyawan pada PT. BPR Nusamba Rambipuji Jember?
Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap loyalitas karyawan pada PT. BPR Nusamba Rambipuji Jember?. 2) Untuk mengetahui pengaruh worklife balance terhadap loyalitas karyawan pada PT. BPR Nusamba Rambipuji Jember?. 3) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada PT. BPR Nusamba Rambipuji Jember?. 4) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transfromasional, worklife balance dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada PT. BPR Nusamba Rambipuji Jember?
Jenis penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pwngambilan sampel menggunakan Non-Probability Samplimg dengan jumlah keseluruhan responden dalam objek penelitian berjumlah 66 orang. Analisis data yang digunakan adalah uji intrumen data, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel gaya kepemimpinan transformasional (X1) tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan, variabel worklife balance (X2) dan kompensasi (X3) berpengaruh terhadap loyalitas karyawan. Sedangkan secara simultan variabel gaya kepemimpinan transformasional, worklife balance dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan.

Actions (login required)

View Item