Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Upaya Peningkatan Mutu Pendidikan di Madrasah Aliyah Al-Amien Ambulu Jember

Sholihah, Nahdliyatus (2022) Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Upaya Peningkatan Mutu Pendidikan di Madrasah Aliyah Al-Amien Ambulu Jember. Masters thesis, UIN KH Achmad Siddiq Jember.

Text Nahdliyatus Sholihah_0849119011.pdf Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK

Sholihah, Nahdliyatus, 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Peningkatan Mutu Pendidikan di Madrasah Aliyah Al-Amien Ambulu Jember. Tesis. Program Studi Manajemen Pendidikan Islam. Pascasarjana Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember. Pembimbing I: Dr. H. Zainuddin Al Haj Zaini, Lc, M.Pd.I. Pembimbing II: Dr. H. Sofyan Tsauri, M.M.

Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia; Peningkatan Mutu Pendidikan.

Pengelolaan sumber daya manusia di Lembaga Pendidikan, harus selalu dilakukan. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas pendidikan dari Lembaga Pendidikan tersebut. Namun masih terdapat banyak Lembaga Pendidikan yang kurang memperhatikan pengelolaan terhadap sumber daya manusia, sehingga Lembaga Pendidikan tersebut kurang berkualitas.
Fokus penelitian ini, yaitu: (1) Bagaimana perencanaan sumber daya manusia dalam upaya peningkatan mutu pendidikan di Madrasah Aliyah Al-Amien Ambulu Jember? (2) Bagaimana rekrutmen dan seleksi sumber daya manusia dalam upaya peningkatan mutu pendidikan di Madrasah Aliyah Al-Amien Ambulu Jember? (3) Bagaimana pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dalam upaya peningkatan mutu pendidikan di Madrasah Aliyah Al-Amien Ambulu Jember? (4) Bagaimana kompensasi bagi sumber daya manusia dalam upaya peningkatan mutu pendidikan di Madrasah Aliyah Al-Amien Ambulu Jember? Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana perencanaan, rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, serta kompensasi sumber daya manusia dalam upaya peningkatan mutu pendidikan di Madrasah Aliyah Al-Amien Ambulu Jember.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dan jenis penelitian studi- kasus. Subjek penelitian ditentukan dengan teknik purposive. Teknik pengumpulan data yaitu: observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data model interaktif dari Miles dan Huberman. Keabsahan data berupa uji kredibilitas data dengan triangulasi sumber, triangulasi teknik, dan membercheck. Subjek penelitian meliputi kepala madrasah, guru, dan staf tata usaha.
Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) Perencanaan penempatan wali kelas, diadakan rutin setiap awal tahun ajaran baru. Perencanaan pemilihan waka dan kepala madrasah, diadakan rutin setiap tiga tahun sekali. Perencanaan rekrutmen dan seleksi di Madrasah Aliyah Al-Amien, dilakukan sesuai kebutuhan. (2) Rekrutmen dan seleksi, diumumkan secara terbuka. Ketika diadakan rekrutmen dan seleksi pendidik dan tenaga kependidikan baru, maka dibentuk panitia. Terdapat beberapa persyaratan dan seleksi bagi pendidik dan tenaga kependidikan baru. (3) Pelatihan dan pengembangan bersumber dari beberapa pihak, seperti dari Kemenag, Kemendikbudristek, MGMP, KKM, Balai Diklat, Perguruan Tinggi dan dari Madrasah Aliyah Al-Amien sendiri. Pendidikan juga diberikan kepada pendidik dan tenaga kependidikan. (4) Kompensasi yang diberikan berupa honorarium, cuti dan rekreasi. Sistem kompensasi untuk gaji pokok disamaratakan, perbedaannya terletak pada jumlah tunjangan yang diterima. Kompensasi seperti, cuti melahirkan, cuti menikah, cuti umroh, izin sakit, dan izin keluarga inti sakit tetap diberikan gaji. Kompensasi berupa rekreasi tidak rutin diadakan setiap tahun.

Actions (login required)

View Item