Pengaruh Work Life Balance, Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Karyawan Pada KSPPS BMT UGT Nusantara di Jember

Maghfiroh, Sofiatul (2025) Pengaruh Work Life Balance, Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Karyawan Pada KSPPS BMT UGT Nusantara di Jember. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Text
Sofiatul Maghfiroh_211105010006.pdf
Download (4MB)

Abstract

Produktivitas merupakan faktor krusial dalam menjaga keberlanjutan suatu
lembaga kerja dengan memperhatikan faktor internal perusahaan seperti pengaruh
dari work life balance, budaya organisasi dan pengembangan karir merupakan
upaya dalam meningkatkan tingkat produktivitas karyawan pada KSPPS BMT
UGT Nusantara Jember.
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: 1) Apakah work life balance
berpengaruh signifikan terhadap produktivitas? 2) Apakah budaya organisasi
berpengaruh signifikan terhadap produktivitas? 3) Apakah pengembangan karir
berpengaruh signifikan terhadap produktivitas? 4) Apakah work life balance,
budaya organisasi dan pengembangan karir berpengaruh secara simultan terhadap
produktivitas karyawan pada KSPPS BMT UGT Nusantara di Jember?
Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk menganalisis pengaruh work life
balance terhadap produktivitas, 2) Untuk menganalisis pengaruh budaya
organisasi
terhadap
produktivitas,
3)
Untuk
menganalisis pengaruh
pengembangan karir terhadap produktivitas, 4) Untuk menganalisis pengaruh
work life balance, budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap
produktivitas karyawan pada KSPPS BMT UGT Nusantara di Jember.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis
penelitian multivariate. Teknik pengumpulan data diperoleh melalui kuesioner
terhadap 30 responden yang bekerja di KSPPS BMT UGT Nusantara di Jember.
Analisis data dalam penelitian ini adalah Uji instumen data, Uji asumsi klasik,
Pengujian hipotesis, Analisis statistik regresi linear berganda dan Uji koefisien
determinan atau R square.
Hasil penelitian menunjukan bahwa work life balance (X1), budaya
organisasi (X2) dan pengembangan karir (X3) berpengaruh positif dan signifikan
secara parsial terhadap produktivitas karyawan. Sedangkan variabel work life
balance, budaya organisasi dan pengembangan karir berpengaruh positif dan
signifikan secara simultan terhadap produktivitas karyawan pada KSPPS BMT
UGT Nusantara di Jember.

Kata Kunci: Work Life Balance, Budaya Organisasi, Pengembangan Karir,
Produktivitas, Karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	14 ECONOMICS > 1402 Applied Economics > 140202 Economic Development and Growth 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1502 Banking, Finance and Investment > 150299 Banking, Finance and Investment not elsewhere classified 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1503 Business and Management > 150310 Organisation and Management Theory 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1503 Business and Management > 150311 Organisational Behaviour 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1503 Business and Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syari'ah
Depositing User:	Sofiatul Maghfiroh s
Date Deposited:	24 Dec 2025 01:19
Last Modified:	24 Dec 2025 01:19
URI:	http://digilib.uinkhas.ac.id/id/eprint/50688

Actions (login required)

View Item