Pengaruh Pelatihan, Pengembangan, dan Keragaman Sumber Daya Insani (SDI) Terhadap Kinerja Karyawan Non-Medis Di Rumah Sakit Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan Sidoarjo

Safitri, Retno Widya (2025) Pengaruh Pelatihan, Pengembangan, dan Keragaman Sumber Daya Insani (SDI) Terhadap Kinerja Karyawan Non-Medis Di Rumah Sakit Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan Sidoarjo. Undergraduate thesis, UIN Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Text Retno Widya Safitri_211105020015.pdf Download (33MB)

Abstract

Retno Widya Safitri, Nurul Setianingrum, 2025: Pengaruh Pelatihan, Pengembangan, dan Keragaman Sumber Daya Insani (SDI) Terhadap Kinerja Karyawan Non-Medis Di Rumah Sakit Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan Sidoarjo.

Kata Kunci: Pelatihan, Pengembangan, Keragaman Sumber Daya Insani, Kinerja Karyawan.

Peningkatan kualitas kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam menunjang keberhasilan organisasi, khususnya pada sektor pelayanan kesehatan. Rumah sakit sebagai organisasi jasa membutuhkan sumber daya insani yang kompeten, profesional, dan mampu bekerja secara efektif.
Rumusan masalah pada penelitian ini adalah: 1) Apakah pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan non-medis di RS. ‘Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan-Sidoarjo?. 2) Apakah pengembangan sumber daya insani berpengaruh terhadap kinerja karyawan non-medis di RS. ‘Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan-Sidoarjo?. 3) Apakah keragaman sumber daya insani berpengaruh terhadap kinerja karyawan non-medis di RS. ‘Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan-Sidoarjo?. 4) Apakah pelatihan, pengembangan, dan keragaman sumber daya insani berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan non-medis di RS. ‘Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan-Sidoarjo?.
Tujuan penelitian ini yakni: 1) Untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan non-medis di RS. ‘Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan-Sidoarjo?. 2) Untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya insani terhadap kinerja karyawan non-medis di RS. ‘Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan-Sidoarjo?. 3) Untuk mengetahui pengaruh keragaman sumber daya insani terhadap kinerja karyawan non-medis di RS. ‘Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan-Sidoarjo?. 4) Untuk mengetahui pengaruh pelatihan, pengembangan, dan keragaman sumber daya insani secara simultan terhadap kinerja karyawan non-medis di RS. ‘Aisyiyah Siti Fatimah Tulangan-Sidoarjo?.
Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan populasi penelitian terdiri dari seluruh karyawan non-medis RS Aisyiyah Siti Fatimah yang berjumlah 63 orang, dengan teknik penentuan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Data primer diperoleh melalui kuesioner tertutup berbasis skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Pengujian instrumen meliputi uji validitas dan reliabilitas, sementara uji asumsi klasik yang dilakukan mencakup uji normalitas, multikolinearitas, serta heteroskedastisitas.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel pelatihan, pengembangan, dan keragaman sumber daya insani masing-masing memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan non-medis. Temuan ini memperlihatkan bahwa pelaksanaan pelatihan dan pengembangan yang terarah, disertai pengelolaan keragaman yang optimal, mampu meningkatkan kualitas kerja, produktivitas, serta komitmen karyawan terhadap organisasi.

Actions (login required)

View Item