Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Nilai AKHLAK Terhadap Budaya Kerja Bank Syariah Indonesia Di Jember.

Hidayatullah, Ahmad Akbar Maulana Syarif (2026) Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Nilai AKHLAK Terhadap Budaya Kerja Bank Syariah Indonesia Di Jember. Undergraduate thesis, UIN KH Achmad Siddiq Jember.

Text Ahmad Akbar Maulana Syarif Hidayatullah_224105010014.pdf Download (3MB)

Abstract

Ahmad Akbar Maulana Syarif Hidayatullah, Ana Pratiwi, 2026: Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Nilai AKHLAK Terhadap Budaya Kerja Bank Syariah Indonesia Di Jember.
Bank Syariah Indonesia, yang terbentuk dari merger tiga bank syariah BUMN pada 2021, menjalankan peran strategis dalam memperluas inklusi keuangan syariah di Indonesia dan memperkuat daya saing lembaga keuangan syariah secara nasional dan global. Budaya kerja di BSI dibentuk berlandaskan prinsip syariah dan nilai inti AKHLAK yang menjadi pedoman perilaku dan etika kerja. Implementasi nilai-nilai tersebut berfungsi bukan hanya sebagai norma internal, tetapi juga sebagai kerangka moral yang mempengaruhi profesionalisme, produktivitas, dan orientasi pelayanan prima terhadap nasabah.
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Apakah Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Budaya Kerja Bank Syariah Indonesia di Jember? 2) Apakah Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Budaya Kerja Bank Syariah Indonesia di Jember? 3) Apakah Nilai AKHLAK berpengaruh terhadap Budaya Kerja Bank Syariah Indonesia di Jember? 4) Apakah Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Nilai AKHLAK berpengaruh secara simultan terhadap Budaya Kerja Bank Syariah Indonesia di Jember?.
Penelitian ini bertujuan untuk 1) Menjelaskan pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Budaya Kerja Bank Syariah Indonesia di Jember. 2) Menjelaskan pengaruh Motivasi Kerja terhadap Budaya Kerja Bank Syariah Indonesia di Jember. 3) Menjelaskan pengaruh Nilai AKHLAK terhadap Budaya Kerja Bank Syariah Indonesia di Jember. 4) Menjelaskan pengaruh simultan Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Nilai AKHLAK terhadap Budaya Kerja Bank Syariah Indonesia di Jember.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, Jenis penelitian bersifat kuantitatif asosiatif. Populasi penelitian yaitu responden yang berasal dari lima kantor cabang BSI di Jember yaitu KC Jember Sudirman, KCP Jember Gajah Mada, KCP Jember Balung, KCP Jember Kencong, dan KCP Jember Tanggul. Dari jumlah lima kantor cabang BSI tersebut mendapat 100 orang responden. Teknik sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan pendekatan purposive sampling, teknik pengambilan data menggunakan kuesioner/angket. Teknik analis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t (persial) dan uji f (simultan). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap budaya kerja. Motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap budaya kerja. Nilai AKHLAK berpengaruh secara parsial terhadap budaya kerja. Gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan nilai AKHLAK secara simultan berpengaruh signifikan terhadap budaya kerja.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Nilai AKHLAK, Budaya Kerja, Bank Syariah Indonesia.

Actions (login required)

View Item