Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah Perkebunan Kahyangan Jember

Supangat, Alfian Tiko (2026) Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah Perkebunan Kahyangan Jember. Undergraduate thesis, UIN Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Text Alfian Tiko Supangat 221105020013 PST.pdf Download (8MB)

Abstract

Alfian Tiko Supangat, Ahmad Fauzi, 2026: Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah Perkebunan kahyangan Jember
Kata Kunci : Motivasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Peningkatan kinerja karyawan merupakan faktor kunci dalam
keberhasilan organisasi, khususnya pada perusahaan daerah yang tidak hanya berorientasi pada pencapaian bisnis, tetapi juga memiliki tanggung jawab pelayanan publik dan pembangunan ekonomi daerah. Perusahaan Umum Daerah Perkebunan Kahyangan Jember sebagai Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) di sektor perkebunan menghadapi tantangan dalam menjaga dan meningkatkan kinerja karyawan di tengah tuntutan produktivitas dan dinamika operasional perusahaan. Faktor sumber daya manusia seperti motivasi kerja, kompensasi, dan
kepuasan kerja menjadi aspek penting yang perlu dikaji secara empiris karena berpotensi memengaruhi kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Perusahaan Umum Daerah Perkebunan Kahyangan Jember, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian
korelasional. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Perusahaan Umum Daerah Perkebunan Kahyangan Jember dengan jumlah sampel sebanyak 51 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis korelasi bivariate, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²) dengan bantuan perangkat lunak SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan nilai signifikan variabel motivasi (sig. 0,081 > 0,05), nilai
signifikan variabel kompensasi (sig. 0,779 > 0,05), dan nilai signifikan variabel kepuasan kerja (0,216 > 0,05). Namun, hasil uji simultan membuktikan bahwa motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Perusahaan Umum Daerah Perkebunan Kahyangan Jember. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,385 menunjukkan bahwa ketiga variabel independen mampu menjelaskan 38,5% variasi kinerja
karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.
Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa meskipun ketiga variabel belum menjadi penentu utama kinerja karyawan secara parsial, namun secara simultan tetap memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item