Manajemen Perekrutan Sumber Daya Manusia Pada Penyuluh Agama Kantor Urusan Agama (KUA) Kecamatan Silo Kabupaten Jember.

Riv’ah, Siti Fadilah (2026) Manajemen Perekrutan Sumber Daya Manusia Pada Penyuluh Agama Kantor Urusan Agama (KUA) Kecamatan Silo Kabupaten Jember. Undergraduate thesis, UIN Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Text Siti Fadilah Riv’ah_212103040009.pdf Download (12MB)

Abstract

Siti Fadilah Riv’ah, 2025: Manajemen Perekrutan Sumber Daya Manusia Pada Penyuluh Agama Kantor Urusan Agama (KUA) Kecamatan Silo Kabupaten Jember.

Kata Kunci: Manajemen Perekrutan, Penyuluh, Sumber Daya Manusia.

Efektivitas sebuah organisasi sangat bergantung pada bagaimana Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dikelola, terutama dalam hal rekrutmen. Mendapatkan tenaga kerja yang kompeten bukanlah hal yang mudah, sehingga diperlukan seleksi yang selektif, organisasi perlu melakukan filterisasi yang mendalam terhadap setiap pelamar. Melalui rekrutmen yang tepat, organisasi dapat menjamin bahwa hanya kandidat dengan kualitas terbaik yang diterima untuk bekerja.
Fokus penelitian pada skripsi ini adalah: 1) Bagaimana tahapan manajemen perekrutan sumber daya manusia pada penyuluh agama Kantor Urusan Agama (KUA) Kecamatan Silo Kabupaten Jember? 2) Bagaimana faktor penghambat dan pendukung dari pelaksanaan perekrutan penyuluh agama Kantor Urusan Agama (KUA) Kecamatan Silo Kabupaten Jember?
Tujuan pada penelitian skripsi ini adalah: 1) Untuk menganalisis tahapan manajemen perekrutan sumber daya manusia pada penyuluh agama Kantor Urusan Agama (KUA) Kecamatan Silo Kabupaten Jember. 2) Untuk menganalisis faktor penghambat dan pendukung dari pelaksanaan perekrutan penyuluh agama Kantor Urusan Agama (KUA) di Kecamatan Silo Kabupaten Jember.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, untuk menggambarkan fenomena secara mendalam. Penentuan subjek penelitian dilakukan melalui teknik snowball. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Setelah mengumpulkan data, dilakukan analisis data yang meliputi pengumpulan data, kondensasi data, penyajian data, kesimpulan. Keabsahan data skripsi ini menggunakan triangulasi teknik, triangulasi sumber dan triangulasi waktu.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses perekrutan telah dilaksanakan secara sistematis dan sesuai dengan teori Dubois dan Rothwell, yang meliputi penentuan kebutuhan posisi, penyusunan deskripsi dan kriteria pekerjaan, identifikasi sumber pelamar, serta pemilihan strategi komunikasi yang efektif. Proses ini didukung oleh analisis kebutuhan, seleksi berbasis kompetensi, serta pemanfaatan media digital dan komunikasi interpersonal. Namun, pelaksanaannya masih bersifat terpusat pada Kementerian Agama dan Kantor Wilayah, sehingga peran Kantor Urusan Agama (KUA) terbatas pada pengusulan kebutuhan dan belum memiliki kewenangan penuh dalam proses perekrutan. Pelaksanaan perekrutan penyuluh agama di Kantor Urusan Agama (KUA) Kecamatan Silo dipengaruhi oleh faktor penghambat dan pendukung berdasarkan analisis SWOT, dengan kelemahan pada fenomena double job, ancaman berupa persaingan dan tuntutan kelompok binaan, serta didukung oleh kekuatan sistem digital dan peluang kebijakan pemerintah serta program pelatihan, sehingga secara umum proses perekrutan berjalan baik namun masih memerlukan optimalisasi.

Actions (login required)

View Item