Hubungan antara Job insecurity dan Work engagement pada Karyawan Generasi Z di Perusahaan Manufaktur

Azzahra, Regi Talitha (2026) Hubungan antara Job insecurity dan Work engagement pada Karyawan Generasi Z di Perusahaan Manufaktur. Undergraduate thesis, UIN Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Text Regi Talitha Azzahra_222103050026.pdf Download (15MB)

Abstract

Regi Talitha Azzahra, 2026: Hubungan antara Job insecurity dan Work engagement pada Karyawan Generasi Z di Perusahaan Manufaktur
Kata kunci: job insecurity, work engagement, Generasi Z, manufaktur.

Perubahan sistem kerja yang dipengaruhi oleh globalisasi, perkembangan teknologi, dan fleksibilitas ketenagakerjaan menuntut organisasi untuk lebih adaptif dalam mengelola sumber daya manusia. Kondisi tersebut turut memengaruhi pengalaman psikologis karyawan, terutama terkait persepsi terhadap keamanan kerja dan keterlibatan dalam pekerjaan. Generasi Z sebagai kelompok yang mulai mendominasi dunia kerja diketahui memiliki ekspektasi tinggi terhadap stabilitas pekerjaan, kejelasan status kerja, dan peluang pengembangan diri. Di sisi lain, karakteristik sektor manufaktur yang identik dengan target produksi, sistem kerja shift, serta penggunaan tenaga kerja kontrak berpotensi memunculkan persepsi job insecurity pada karyawan.
Berdasarkan kondisi tersebut, penelitian ini berupaya menjawab pertanyaan mengenai ada atau tidaknya hubungan antara job insecurity dan work engagement pada karyawan Generasi Z di perusahaan manufaktur. Selain itu, penelitian ini juga mengkaji tingkat job insecurity dan tingkat work engagement yang dimiliki oleh karyawan Generasi Z. Fokus penelitian ini dipilih karena hasil penelitian sebelumnya menunjukkan temuan yang beragam terkait hubungan kedua variabel dalam berbagai konteks organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara job insecurity dan work engagement pada karyawan Generasi Z di perusahaan manufaktur. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui tingkat job insecurity dan tingkat work engagement pada responden penelitian. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan kontribusi empiris dalam pengembangan kajian Psikologi Industri dan Organisasi, khususnya yang berkaitan dengan dinamika ketidakamanan kerja dan keterlibatan kerja pada Generasi Z.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional. Responden penelitian berjumlah 107 karyawan Generasi Z yang bekerja di berbagai perusahaan manufaktur dan dipilih menggunakan teknik purposive sampling sesuai karakteristik yang telah ditentukan. Data dikumpulkan menggunakan Multidimensional Qualitative Job Insecurity Scale (MQJIS) dan Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9), kemudian dianalisis menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment dengan bantuan program SPSS versi 27.
Hasil penelitian menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,059 (p > 0,05). Dan nilai koefisien korelasi sebesar -0,152. Temuan tersebut menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan yang signifikan antara job insecurity dan work engagement pada karyawan Generasi Z di perusahaan manufaktur, sehingga hipotesis penelitian ditolak dan hipotesis nol diterima. Selain itu, hasil kategorisasi menunjukkan bahwa sebagian besar responden berada pada kategori sedang baik pada variabel job insecurity maupun work engagement, yang mengindikasikan bahwa tingkat ketidakamanan kerja tidak secara langsung berkaitan dengan tinggi rendahnya keterlibatan kerja yang dimiliki karyawan.

Actions (login required)

View Item