Hubungan Antara Work Experience dengan Kinerja Karyawan di Perusahaan Pesta Rasa Indonesia Jember. Kata Kunci: Work Experience, Kinerja Karyawan, Perusahaan Pesta Rasa Indonesia Jember

Halimatus Sa’diyah, Nafisa Shafa (2026) Hubungan Antara Work Experience dengan Kinerja Karyawan di Perusahaan Pesta Rasa Indonesia Jember. Kata Kunci: Work Experience, Kinerja Karyawan, Perusahaan Pesta Rasa Indonesia Jember. Undergraduate thesis, UIN Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Text Nafisa Shafa Halimatus Sa’diyah.pdf Download (2MB)

Abstract

Nafisa Shafa Halimatus Sa’diyah : Hubungan Antara Work Experience dengan Kinerja Karyawan di Perusahaan Pesta Rasa Indonesia Jember.
Kata Kunci: Work Experience, Kinerja Karyawan, Perusahaan Pesta Rasa Indonesia Jember.
Industri food & beverage merupakan sektor usaha yang memiliki karakteristik pekerjaan yang dinamis dengan ritme kerja yang cepat serta tuntutan pelayanan yang tinggi. Dalam menghadapi tuntutan tersebut, work experience menjadi salah satu aspek yang dapat membantu karyawan meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan beradaptasi dalam bekerja. Namun, penelitian mengenai hubungan work experience dengan kinerja karyawan pada perusahaan food & beverage skala lokal masih terbatas. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work experience dengan kinerja karyawan pada penjaga gerai Perusahaan Pesta Rasa Indonesia Jember.
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah, apakah terdapat hubungan antara work experience dengan kinerja karyawan di Perusahaan Pesta Rasa Indonesia Jember. yang berfokus pada penjaga gerai.
Tujuan penelitian untuk mengetahui hubungan antara work experience dengan kinerja karyawan di Perusahaan Pesta Rasa Indonesia Jember. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui arah hubungan antara kedua variabel, apakah hubungan tersebut bersifat positif atau negatif.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perusahaan Pesta Rasa Indonesia Jember. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel aksidental sampling dengan faktor kebetulan atau mengambil siapa saja orang yang kebetulan ditemui dilokasi dan sesuai kriteria. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang disebarkan melalui Google Form.
Hasil penelitian menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,015 < 0,05 dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,391 yang menunjukkan hubungan positif. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara work experience dengan kinerja karyawan pada penjaga gerai Perusahaan Pesta Rasa Indonesia Jember. Artinya, semakin tinggi work experience yang dimiliki karyawan maka semakin tinggi pula kinerja yang ditunjukkan. Namun, kekuatan hubungan yang berada pada kategori rendah menunjukkan bahwa work experience bukan merupakan satu-satunya faktor yang memengaruhi kinerja karyawan. Terdapat faktor lain yang juga dapat memengaruhi kinerja karyawan, seperti motivasi kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja, kompensasi, dan kepemimpinan.

Actions (login required)

View Item