ANALISIS KECAKAPAN KERJA PADA KETERSERAPAN LULUSAN PROGRAM STUDI MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM UNIVERSITAS ISLAM NEGERI KIAI HAJI ACHMAD SIDDIQ JEMBER

Indra Kusuma, Moh. Amin (2026) ANALISIS KECAKAPAN KERJA PADA KETERSERAPAN LULUSAN PROGRAM STUDI MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM UNIVERSITAS ISLAM NEGERI KIAI HAJI ACHMAD SIDDIQ JEMBER. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Text MOH AMIN INDRA KUSUMA_222101030016.pdf Download (13MB)

Abstract

MOH. AMIN INDRA KUSUMA, 2026 : Analisis Kecakapan Kerja Pada Keterserapan Lulusan Program Studi Manajemen Pendidikan Islam Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.
Kata Kunci : Kecakapan Kerja, Keterserapan, dan Lulusan
Perkembangan dunia kerja yang semakin kompetitif menuntut lulusan perguruan tinggi memiliki kecakapan kerja yang sesuai dengan kebutuhan profesional. Program Studi Manajemen Pendidikan Islam UIN KHAS Jember memiliki tanggung jawab dalam mempersiapkan lulusan yang profesional dan siap kerja. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk menganalisis kecakapan kerja lulusan Program Studi Manajemen Pendidikan Islam dalam mendukung keterserapan lulusan di dunia kerja.
Fokus penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana soft skills lulusan Program Studi MPI UIN KHAS Jember dalam mendukung keterserapan kerja? 2) Bagaimana hard skills lulusan Program Studi MPI UIN KHAS Jember dalam mendukung keterserapan kerja? 3) Bagaimana digital skills lulusan Program Studi MPI UIN KHAS Jember dalam mendukung keterserapan kerja? 4) Bagaimana entrepreneurial skills lulusan Program Studi MPI UIN KHAS Jember dalam mendukung keterserapan kerja?.
Tujuan penelitian ini yaitu: 1) mendeskripsikan soft skills lulusan Program Studi MPI dalam mendukung keterserapan kerja, 2) mendeskripsikan hard skills lulusan Program Studi MPI dalam mendukung keterserapan kerja, 3) mendeskripsikan digital skills lulusan Program Studi MPI dalam mendukung keterserapan kerja, dan 4) mendeskripsikan entrepreneurial skills lulusan Program Studi MPI dalam mendukung keterserapan kerja.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan jenis penelitian studi kasus. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Subjek penelitian terdiri dari Koordinator Program Studi MPI, Wakil Dekan I FTIK UIN KHAS Jember, dan alumni Program Studi MPI. Analisis data menggunakan model Miles dan Huberman yang meliputi kondensasi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Keabsahan data menggunakan triangulasi sumber dan triangulasi teknik.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) soft skills lulusan Program Studi MPI seperti komunikasi, kerja sama, kepemimpinan, tanggung jawab, dan kemampuan beradaptasi berperan penting dalam mendukung keterserapan kerja; 2) hard skills berupa kemampuan administrasi, pengelolaan data, aplikasi perkantoran, dan kemampuan manajerial relevan dengan kebutuhan dunia kerja; 3) digital skills seperti penggunaan teknologi informasi, media digital, dan aplikasi administrasi membantu meningkatkan efektivitas dan efisiensi pekerjaan; dan 4) entrepreneurial skills berupa kreativitas, inovasi, kemampuan membangun relasi, dan kemandirian menjadi faktor penting dalam menghadapi persaingan dunia kerja serta menciptakan peluang kerja secara mandiri.

Actions (login required)

View Item