PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LEADERSHIP TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA BPR NUSAMBA RAMBIPUJI

Rifqi Husain, Muhammad (2026) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LEADERSHIP TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA BPR NUSAMBA RAMBIPUJI. Undergraduate thesis, UIN KHAS Jember.

Text MUHAMMAD RIFQI HUSAIN_E20191098.pdf Download (3MB)

Abstract

Muhammad Rifqi Husain, Muhammad Saiful Anam, 2026 : Pengaruh Budaya Organisasi dan Leadership Terhadapa Loyalitas Karyawan pada BPR Nusamba Rambipuji Jember.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Leadership, Loyalitas Karyawan

Pemberdayaan SDM yang baik akan berpengaruh pada keberhasilan tujuan dan target yang ingin dicapai perusahaan. Keberhasilan pemberdayaan SDM, merupakan bentuk hasil dari proses leadership atau kepemimpinan dan juga proses budaya organisasi yang sesuai yang dilakukan oleh seorang leader. Leader yang memberlakukan bawahan dengan baik dan benar akan berdampak pada bawahan yang selalu setia dan patuh kepada leader.
Berdasarkan latar belakang tersebut. Maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: 1) Apakah budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan secara parsial? 2) Apakah leadership berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan secara parsial? 3) Apakah budaya organisasi dan leadership berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan secara simultan?
Penelitian ini bertujuan 1) mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan secara parsial, 2) mengetahui pengaruh leadership terhadap loyalitas karyawan secara parsial, dan 3) mengetahui pengaruh budaya organisasi dan leadership terhadap loyalitas karyawan secara simultan.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh sebanyak 30 responden. Analisis data yang dilakukan adalah Uji Instrumen Data, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Linier Berganda dan Uji Hipotesis Penelitian.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Hasil penelitian ini membuktikan bahwa budaya organisasi (X1) dan leadership (X2) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap loyalitas karyawan. Sedangkan untuk uji simultan membuktikan budaya organisasi (X1) dan leadership (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan di BPR Nusamba Rambipuji. Sehingga bisa diartikan bahwa budaya organisasi (X1) dan leadership (X2) semakin baik akan meningkatkan efek loyalitas karyawan.

Actions (login required)

View Item