Hubungan antara Rasa Syukur dengan Komitmen Kerja terhadap Karyawan PT XY

Abror, M. Faqihul (2026) Hubungan antara Rasa Syukur dengan Komitmen Kerja terhadap Karyawan PT XY. Undergraduate thesis, UIN Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Text M. FAQIHUL ABROR_224103050009.pdf Download (14MB)

Abstract

M. Faqihul Abror, 2026: Hubungan antara Rasa Syukur dengan Komitmen Kerja terhadap Karyawan PT XY.
Kata kunci: Rasa syukur, komitmen kerja, karyawan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara rasa syukur dengan komitemn kerja pada PT XY. Rasa syukur dipahami sabagi sikap positif individu dalam menghargai dan mensyukuri hal-hal baik yang diperoleh dalam kekehidupan, sedangkan komitmen kerja merupakan keterikatan psikologis individu terhadap organisasi yang tercermin dari loyalitas, keinginan untuk tetap bertahan, serta kesediaan dalam memberikan kontribusi terbaik.
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah terdapat hubungan antara rasa syukur terhadap komitmen kerja pada karyawan PT. XY. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran serta mengetahui hubungan antara kedua variabel tersebut.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional. Sampel penelitian berjumlah 120 karyawan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini berupa skala rasa syukur dan skala komitmen kerja yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Skala Rasa Syukur memiliki nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,940 dengan 30 atem, sedangakan skala komitmen kerja memiliki nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,944 dengan 22 item, sehingga kedua instrumen dinyatakan reliabel
Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan positif yang signifikan antara rasa syukur dan komitmen kerja dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,624 (p < 0,01), yang termasuk dalam kategori kuat. Hasil analisis dimensi menunjukkan bahwa seluruh dimensi rasa syukur memiliki hubungan positif dan signifikan dengan komitmen kerja, yaitu perasaan menghargai (r = 0,652), perasaan positif (r = 0,528), dan ekspresi bersyukur (r = 0,607).
Dimensi perasaan menghargai merupakan yang paling kuat hubungannya dengan komitmen kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi rasa syukur yang dimiliki karyawan, maka semakin tinggi pula komitmen kerja mereka terhadap organisasi.

Actions (login required)

View Item