PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN WORK LIFE BALANCE (WLB) KARYAWAN BMT MASLAHAH CABANG BESUK KABUPATEN PROBOLINGGO

Zahro, Yeni Ilfatoniah (2026) PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN WORK LIFE BALANCE (WLB) KARYAWAN BMT MASLAHAH CABANG BESUK KABUPATEN PROBOLINGGO. Undergraduate thesis, UIN KHAS Jember.

Text Yeni Ilfatoniah Zahro_224103040004.pdf Download (5MB)

Abstract

Yeni Ilfatoniah Zahro, NIM 224103040004, 2026. Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Work Life Balance (WLB) Karyawan BMT Maslahah Cabang Besuk, Skripsi, Program Studi Manajemen Dakwah, Fakultas Dakwah, Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember. Dosen Pembimbing: Dr. H. Misbahul Munir, MM.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Work Life Balance, Karyawan, BMT Syariah.
Perkembangan dunia kerja modern menuntut organisasi untuk tidak hanya berfokus pada pencapaian target kerja, tetapi juga memperhatikan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi karyawan atau Work Life Balance (WLB). Pada lembaga keuangan syariah seperti BMT, budaya organisasi memiliki peran penting dalam membentuk lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan karyawan. Namun, tingginya tuntutan kerja dan target pelayanan di BMT Maslahah Cabang Besuk berpotensi menimbulkan ketidakseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan, sehingga diperlukan budaya organisasi yang mampu mendukung terciptanya WLB secara optimal.
Fokus penelitian dalam skripsi ini adalah: 1) Bagaimana bentuk penerapan budaya organisasi di BMT Maslahah Cabang Besuk? 2) Apa saja upaya BMT Maslahah Cabang Besuk dalam menciptakan Work Life Balance bagi karyawan? 3) Apa saja kendala budaya organisasi dalam meningkatkan Work Life Balance karyawan di BMT Maslahah Cabang Besuk?
Tujuan penelitian ini adalah: 1) untuk mengetahui dan menganalisis bentuk penerapan budaya organisasi di BMT Maslahah Cabang Besuk; 2) untuk mengidentifikasi dan memahami upaya BMT Maslahah Cabang Besuk dalam menciptakan Work Life Balance bagi karyawan; 3) untuk mengetahui dan menganalisis kendala budaya organisasi dalam meningkatkan Work Life Balance karyawan di BMT Maslahah Cabang Besuk.
Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam dengan kepala cabang dan karyawan BMT Maslahah Cabang Besuk, observasi aktivitas kerja, serta dokumentasi terkait budaya organisasi dan pelaksanaan kerja karyawan. Teknik analisis data menggunakan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan dengan teknik triangulasi sumber dan teknik.
Penelitian ini sampai pada simpulan bahwa: 1) budaya organisasi di BMT Maslahah Cabang Besuk diterapkan melalui nilai religius, kedisiplinan, komunikasi kekeluargaan, dan kerja sama tim yang menjadi pedoman perilaku kerja karyawan; 2) upaya dalam menciptakan Work Life Balance dilakukan melalui pemberian izin dan cuti yang fleksibel, dukungan antar karyawan, kegiatan ibadah bersama, serta komunikasi yang terbuka antara pimpinan dan karyawan; 3) kendala budaya organisasi dalam meningkatkan Work Life Balance karyawan meliputi kurangnya konsistensi penerapan budaya organisasi dan beban kerja yang berlebihan.

Actions (login required)

View Item